两肋在哪(两肋在什么位置图片)

对于工作的人来说两肋在哪，除了家人两肋在哪，同事恐怕是相处时间最长的人了。

但对于不少职场人士来说，同事之间时间维度的拉长很难带来情感上的亲近和共鸣。我仰慕的一位久经沙场的职场精英曾向我感慨两肋在哪：和同事相处久了，大家互相协作，可以把工作做好，大家可以成为最了解彼此的熟人，但不会成为朋友。

就在刚刚，游族网络董事长被同事下毒，已经被送进了急救室抢救。进一步说明了同事关系的微妙复杂。

而微妙复杂的本质原因，无他，“利益”而已。

在警方通报之前，我们无法探知到底是怎样的利益纠葛，让游族的高管走上犯罪的道路，对董事长痛下杀手。但说到底，“利益”二字，是逃不了的。这也正是同事关系不宜太近、很难成为朋友的症结所在。

同事间，聚到一起的目的，就是利益。

这和朋友因为兴趣、亲人因为血缘而聚在一起有着天壤之别。

同事关系，本质上是一种利益关系。大家在一起工作，不是因为大家有共同的兴趣爱好，更不是大家有相同的三观，把大家聚到一起的，是利益。大家之所以愿意长时间相处、合作，根本目的就是把事情做好，赚取更多的钱财。

当同事间在一起赚到很多钱的时候，同事关系往往会很亲密。同事们会聊天、喝酒、泡吧……觥筹交错间勾肩搭背，称兄道弟，侃天侃地，很容易产生朋友的“错觉”。

但当同事在一起不能赚到多少钱的时候，往往就是同事关系紧张的时候。赚不到钱，往往意味着有同事工作上出了问题，这时候，背负着绩效考核的压力，同事间难免会推诿塞责，这正是冲突矛盾的高发点。

赚不到钱，也意味着同事间面对为数不多的奖金红利分配，免不了明争暗斗、勾心斗角。大家背后都有各自的家庭，都有各自的生活，在生活的重压下，昔日酒桌前掏心掏肺把酒言欢的同事关系，显得轻如鸿毛。而当单位面临裁员的时候，同事间就会彻底陷入你死我活的竞争对手关系，昔日的欢声笑语会彻底烟消云散，成为过眼云烟。

以利相交，利尽则散。同事关系，生于利益，利益的种子不可能结出友谊的果实。

对于单位的顶层设计来说，同事之间，也不能成为朋友。

对老板来说，员工一旦成为朋友，就意味着员工有成为利益上的小山头的可能性。

封建时期皇帝对此有一项专门的罪名，叫做“结党营私”，历代重臣被抄家灭族时，都会背上这个罪名，严重性可见一斑。

和古代皇帝一样，老板最忌讳的，莫过于员工间结成攻守同盟，一起为小团体谋取利益，导致集体利益的损失。

同事之间存在嫌隙，对老板来说甚至是一件好事，这意味着老板可以见缝插针，拉一派打一派，维持各个派系的权力平衡，作为老板则高高在上，俯视群臣，高枕无忧。

当员工勾肩搭背的时候，一个聪明的老板，就会刻意挑拨员工间的矛盾，让他们从“危险”的朋友关系跌落到“正常”的同事关系。实在不行，就是老板借口裁员的时候。

从日常相处的内容来看，同事间缺乏培养感情的温床。

和家人朋友轻松愉快的相处内容来说，同事同事，在一起是要把事情做好的。那么如果合作愉快，顺顺利利把事情做好了，那一切都好。一旦发生波折，即使表面上依然笑脸相迎，但内心不免暗生嫌隙。

用一句网络用语来说，就是“表面笑嘻嘻，心里mmp。”

除了日常做事以外，当晋升机会来临时，就是同事间撕开平日里和善伪装、拔刀相向的时候了。在利益面前，亲情有时候都不值一提，更何况同事间脆弱不堪的友情？

总而言之，由于天然的利益关系，同事间注定很难成为朋友。由于利益关系，同事间的关系也不宜太近，如果真心想把同事处成朋友，那就很有可能沦落到老好人的两难境遇。

既然是朋友，那你帮我做这做那，不过分吧？不是说朋友之间要两肋插刀吗？

不仅如此，如果平时由于朋友的幻觉把太多真心话向同事泄露，到了晋升、裁员、绩效考核的时候，说不定会沦落到两肋被同事插上几刀的悲惨境地。

这很无奈，但这就是现实。人是社会动物，大多数人都渴望有更多亲密的关系，毕竟在这个陌生人社会，多一份情感的交流，就多一份温暖。

但把同事当朋友，多半是饮鸩止渴。建立在利益关系上的友情，虚幻得如同沙漠中的海市蜃楼，倘若错把海市蜃楼当作远方的城市，那在沙漠中奔跑追逐的旅者注定饥渴而死。