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“猛虎怕群狼”。嗜血成性的狼群令自然界里所有的庞然大物不寒而栗。

在它们的轮番围攻下，即使百兽之王也难以幸免于难。

特别是现如今的职场早已经不是单打独斗的年代，更多的是团队协同作战，

所以说很多公司对于团队建设都很在意，也可以说是团建活动是有着积极向上作用的。

但是在团建之后反而会起到反效果导致了一部分人的离职。

一．团建的目的

对于公司企业而言团建的目的，无非是增强团队凝聚力和团队融合度，增强团队成员之间熟悉程度和共同协助完成事项的能力，

同时也可以通过团建来缓解团队成员在紧张的工作中的压力，可以进行适当的心情和状态上的调剂，能够以更好的状态来完成日常工作。

对于员工而言吃鸡露营在哪：公司安排这样的活动，能够出去散散心，又能放松也是一种比较好的事情，

同时也能通过团建交到好的朋友，不用自己掏钱，还能去玩可以说何乐而不为，最重要是能够玩的真的的开心。

二．适得其反的根本原因

1. 占用周末时间团建

很多公司，在开展团建的时候都是占用周末的时候。

要知道，绝大一部分已经上了一个星期的班了都已经很累了，就想周末的时候好好睡一睡觉。

占用周末的时间，不仅不能起到积极的作用，反而引起员工的愤恨，好好的周末没有了，相当于要连续上十几天的班，这员工心理肯定舒服不了。

很多网友更是调侃，“占用周末时间搞团建简直就是变向加班。”

更有甚者直接说：“用周末搞团建的公司就是耍流氓。”

可见员工对周末搞团建的反对情绪有多么的高涨。

就是因为这样的情绪才会导致团建不仅没有达到效果，反而适得其反。

2. 强制要求参加

对于强制性要求参加团建，很多人心理都不舒服，公司违背了团建的原则以人为本。

有的公司为了强制要求员工参加，甚至会出不参加的就加班的要求，逼得员工不得不参加。

这种情况之下，肯定是哪里有压迫，哪里就会有反抗。

3. 团建没有新意，也无趣

对于很多公司而言，团建就是大家一起出去外面吃吃饭、唱唱歌，活动专业性、趣味性都达不到员工的预期，导致了团建十分乏味。

对于这样的团建，很多人都不喜欢，与其这样出去浪费时间，还把自己折腾得很累，

还不如早点回家洗洗睡，或者回家多陪陪老婆孩子，多照顾照顾父母来得有意义。

所以对于这样团建很多人都是持反对的状态。

三．公司在团建要遵循二大原则

1. 不占用休息时间，自愿性原则

对于团建，公司要遵循不占用员工休息时间，自愿参加的原则，不要去强制要求员工，逼得越紧，反而让员工与公司越行越远。

对于工作时间出去参加团建相信大家都是会非常愿意的，毕竟不用干活还可以领工资的好事。

还有就是可以集思广益，怎么玩、在哪里搞，让员工们主动发言，相信他们自己参与了，自愿性也会更强。团建的效果也会更好。

2. 专业性，趣味性原则

作为公司，既然开展了团建活动，就要让团建有意义有效果。

可以请专业的团建活动公司来开展，不要随便自己找几个游戏玩一下的形式主义，那是没有任何效果的。

很多时候就是因为趣味性，大家都觉得没意思才不愿意参加，

比如说要是“跑男、农庄别墅轰趴类、真人吃鸡类、篝火露营类等等的好评如潮的活动，相信大家肯定都是非常乐意参加的。”

所以说，感觉每次团建过后都有很多人离职，团建不仅没起到效果，反而适得其反，

最重要的还是公司没有真正的考虑到员工的需求，要立足根本，才能有效果。

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文/老夏分析师

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