漫漫长路复工路：乐翻天的员工，愁白头的科技公司

伴随着接种疫苗范畴增加，美国科技公司陆续逐渐制订复工方案。Uber 和微软公司的一部分员工已经在三月底相继回到西海岸新区产业园区，Facebook 员工也将在 5 月初返回总部。

最少在最开始好多个月，大部分公司推动复工时都遵照同意标准，也有很多公司并未公布复工方案。但早已复工的高新科技公司在制订现行政策时，通常都是会了解到员工的确对居家办公的一些层面趋之如骛，因此不急切修复每周五天的出行日常生活。

时尚媒体 The Information 三月末开展的调研就展示出这一现况：约有 86% 的被访者表明，她们更期待从2020年秋季逐渐，可以维持每星期最少二天的在线办公。仅有 6% 的被访者期待彻底撤销在线办公。

高新科技公司好多个月来一直在思索后肺炎疫情时期的方案。有的公司尝试结合很多员工所认同的远程工作优点（出行更少、办公室时的隐私保护更有确保），也有的则在设计方案办公室空间，期待融入愈来愈多经常性赶到公司工作的员工。实际的现行政策也是五花八门，有的全方位或关键执行在线办公（如 Dropbox、Shopify、Affirm），有的采用办公室和居家办公紧密结合的方法（如 Twitter 和 Twilio），也有的则以办公室办公室为主导（iPhone），也是有一些另外执行二种方式（如Google）。

自打 The Information 在2020年一月近期一次升级跟踪数据信息至今，又有几个公司谈妥了方案。比如，Spotify 就容许员工挑选办公室和居家办公的组成计划方案，假如她们挑选在离 Spotify 办公室很远的地区办公室，公司便会为其付款联合办公会费。

下列是一部分美国科技公司的在线办公方案：

01

以办公室为主导：高度重视在办公室内开展合作，但也在融入新的虚似工作方式

iPhone（约 14.7 万多名员工）：在肺炎疫情期内，iPhone CEO 蒂姆・蒂姆库克（Tim Cook）以前表明他对员工居家办公时的高效率觉得出现意外。但他也强调，在办公室里零距离互动交流对提升想像力十分关键。蒂姆库克表明他自己早已迫不及待要线下推广复工了。蒂姆库克仍在上年 12 月对员工表明，他不觉得大部分精英团队会再次远程工作到 6 月。

Netflix（8000 名员工）：该公司 CEO 里・哈斯汀斯（Reed Hastings）以前表态发言称，他预估该公司的大部分员工都将在大部分人疫苗接种后复工，有可能仍会每星期持续一天的远程工作方法。在 Netflix 总公司所在城市美国加州的，接种疫苗工作中已经迅速推动。该州市长加文・纽瑟姆（Gavin Newsom）三月末表明，4 月 15 日以后，该州全部 16 岁之上住户均可疫苗接种。

Google（135301 名员工）：这个检索大佬容许员工一直居家办公到 9 月，但她们预估在此之前便会再次对外开放办公室。该公司 CEO 桑达尔・皮查伊（Sundar Pichai）称，Google以及母公司 Alphabet 将在 9 月以后试着一项新方案，规定员工每星期最少 3 天回到办公室工作中，此外二天能够再次居家办公。这比Google在肺炎疫情前选用的方式更为灵便，与一些公司选用的混合模式类似。但与许多公司不一样的是，Google确立表明员工应当在办公室渡过绝大多数上班时间。

02

混合模式：办公室和远程工作紧密结合，员工能够灵便安排时间

微软公司（168263 名员工）：微软公司 3 月表明，从 3 月 29 日逐渐，将有大量员工能够回到新泽西州雷蒙德市的办公室。在说白了的“软对外开放”期内，该公司激励大部分员工再次在线办公。该公司预估，一旦能够安全性地全方位复工（她们以前预估不造于 7 月），居家办公時间（低于 50%）和灵便工作中将变成产生规范。

Uber（约 2 万多名员工）：这个网络约车公司三月末再次对外开放了美国旧金山总公司，向期待线下推广复工的员工对外开放 20% 的工序。Uber 新闻发言人称，该公司坐落于多伦多市和纽约市的办公室早已对外开放，全世界超出一半的办公室也早已复工。Uber 员工能够远程工作到 9 月 13 日。优效性，她们期待再次执行混和工作模式，但仍未公布实际占比。

Salesforce（5.4 万多名员工）：该公司 4 月 12 日表明，将于 5 月份再次对外开放坐落于美国旧金山市区的总公司，但容许全部员工远程工作到 2021 年末。Salesforce 预估，该公司 65% 的员工可能每星期回公司工作中 1 至 3 天，一小部分人要每星期来办公室 4 至 5 天。针对住所间距 Salesforce 办公室较远，并且沒有必需亲自赶到办公室的员工，则能够再次全天居家办公。该公司的美国旧金山办公室将在 7 月以后尽早复工。

Facebook（超出 5.86 万多名员工）：从 5 月 10 日逐渐，Facebook 将重新启动旧金山湾区的一部分办公室，包含美国加州的莱特币帕克森总公司，为想要线下推广复工的员工出示 10% 的工序。在 7 月 2 日以后，未被特定为全职的远程工作的员工能够再次居家办公，直到办公室完成 50% 的线下推广复工率后一个月。该公司新闻发言人表明，针对经营规模很大的办公室而言，最开始还要直到 9 月 7 日以后才有可能完成 50% 的线下推广复工率。

Facebook 对员工表明，公司特殊单位的管理人员和高級员工能够申请办理永久在线办公资质。中高层员工和农村基层员工则能够依据工作内容在线办公。

Spotify（5584 名员工）：从 7 月 1 日逐渐，这个流媒体服务器歌曲服务项目容许员工在居家办公和办公室办公室中间自主挑选和组成。从 9 月 1 日逐渐，一部分员工能够依据自身的岗位职责挑选在哪个城市或我国 / 地域工作中。

Adobe（22516 名员工）：这个坐落于美国加州的圣何塞的手机软件公司表明，伴随着疫情防控对策逐渐释放压力，该公司的员工将在“灵便且混和”的办公室工作环境。该公司新闻发言人说，员工能够挑选分派大概 50％的時间开展远程工作。现阶段，全部员工都能够远程工作到 7 月。

Pinterest（2500 多位员工）：该公司新闻发言人乔治・梅泽尔（Mike Mayzel）表明，公司规定员工在 8 月份复工，但实际需看肺炎疫情的进度。依据工作内容的不一样，一些员工很有可能不用线下推广复工。遭受在线办公的危害，该公司上年乃至取消了美国旧金山的新办公楼租赁方案。

Twilio（4629 名员工）：该公司新闻发言人说，这个协助公司全自动向顾客发送信息的手机软件公司预估将在这个夏天的某一情况下重新启动美国旧金山办公室，但并未明确复工日期。该公司的员工能够一直居家办公到 8 月，随后将办公室与居家办公融合起來。Twilio 预估安全性复工后，仍会出现 40％的员工将维持全方位在线办公情况。

ServiceNow（超出 1.3 万多名员工）：这个 IT 要求图像处理软件房地产商的员工最少能够居家办公到 9 月 7 日，她们的办公室则会迟缓复工。该公司本月初公布将衔接到混合模式，规定大部分员工每星期赶到办公室工作中 3 天或越来越少時间，但仍然会为其分派工序。因此，真真正正在办公室渡过绝大多数上班时间的员工占比会较为小。

思科交换机（7.75 万多名员工）：一旦肺炎疫情监管释放压力，这个坐落于圣何塞的互联网和电信网大佬就将转为混和办公室方式。该公司新闻发言人说，她们会考虑到员工的喜好和工作标准来决策谁能够居家办公。依照现阶段的方案，大部分员工必须一直远程工作到 6 月。

Snap（3863 名员工）：该公司员工线下推广复工后将有着更高的协调能力，她们到时候方案选用混和办公室方式。

Zendesk（4130 名员工）：这个客服系统房地产商在全世界现有 15 个办公室，她们期待在其中大部分都能在 9 月复工，但详细情况在于本地肺炎疫情。一旦能够安全性复工，Zendesk 将选用混和办公室方式。该公司现阶段约有 40% 的岗位能够彻底在线办公，此外 60％则规定员工每星期来办公室工作中 2 天。该公司 CIO 马尔滕・范・霍伦比克（Maarten Van Horenbeeck）表明：“大家预估在任何时刻都是会有高达 50％的员工没有办公室工作中。”

Okta（2806 名员工）：Okta 市场销售的企业管理软件能够协助员工登陆商业服务运用并确保账号安全性。该公司预估美国旧金山办公室的员工不容易在 6 月前回到公司。其新闻发言人表明，加拿大伦敦服务处早已比较有限复工。Okta 让员工能够在办公室和居家办公中间挑选，还可以将二种方式开展组成。Okta 的一位新闻发言人强调，一些岗位比别的岗位更合适在办公室工作中，因此该公司将视状况评定一些岗位。

Box（2000 名员工）：共享文件公司 Box 的总体目标是在 9 月 1 日线下推广复工，并将依据所在城市的详细情况采用避峰工作中。该公司将在如今和将来再次适用纯远程工作员工，并方案为重回办公室的员工出示“灵便的混和办公环境”。

Twitter（5500 名员工）：Twitter 上年公布员工能够挑选永久性持续远程工作方式，轰动一时。即便如此，该公司仍预估大部分员工有时候会期待在办公室工作中，因此她们决策选用混和工作模式。Twitter 并未设置英国办公室的复工日期。但在复工前期，她们会最先对外开放 20％的工序。

Square（5477 名员工）：这个总公司坐落于美国旧金山的移动支付公司向员工传递了相近的心态：尽管线下推广复工日期并未明确，但就算是在复工以后，员工依然能够永久居家办公。

英伟达显卡（18975 名员工）：这个坐落于美国加州的圣塔克拉拉的半导体材料公司容许员工挑选如何把办公室和居家办公融合起來，并将竭尽所能为适合的员工出示混和或在线办公层面的适用。现阶段仅有关键员工在该公司的英国办公室线下推广复工，更高范畴的复工日期并未确立。

Zoom Video（4400 名员工）：知情人人员表露，该公司将以混合模式复工。

Zillow（约 5400 名员工）：这个总公司坐落于洛杉矶的线上房地产业公司并未制订单核心员工的复工方案。她们告知员工，不一样岗位的复工预估会有一定的差别。技术工程师、产品运营和大数据工程师将能够彻底选用远程工作方式，但她们很有可能每个季度会被规定到办公室参与一次合作大会。市场销售、网络营销和别的关键职责员工必须每过一周最少到办公室一次（虽然不一定每一次都是在同一天），或在管理人员觉得适合的情况下来办公室工作中。

03

远程办公优先选择：大部分员工尽管能够在办公室工作中或汇报工作，但不一定非得这般

Shopify（有着 7000 名员工）：该企业 CEO 托比・卢克（Tobi Lütke）表明，智能化现阶段早已变成 Shopify 的默认设置方式。假如能安全性地进行零距离沟通交流，Shopify 计划在其经营的关键大城市对外开放远程工作管理中心。

Brex（550 名员工）：这个初创公司金融信息服务服务平台将远程办公做为优先选择方式。员工能够在任何地方工作中，它在设计方案沟通方式和步骤时也会假定全部员工都处在远程控制情况。员工迅速将可以在美国旧金山和纽约市 Brex 中心工作。她们仍在整体规划非当场主题活动，以便员工碰面。

Dropbox（2700 名员工）：Dropbox 表明将把远程工作当做员工的关键挑选。该总公司坐落于美国旧金山，在全世界设立近 10 个办公室，现阶段已经再次设计方案这种办公室地址，便捷员工在这其中举办精英团队大会和大中型团队活动。该企业新闻发言人称，Dropbox 期待员工最开始每星期大概能有一天将这种办公室作为大会场地来应用，而不是用以日常主要用途或独立工作中。她讲，Dropbox 的员工将最少家居工作中到 6 月。

Affirm（1200 多位员工）：这个为网友出示分期还款服务项目的企业表明，它现阶段选用远程控制优先选择办公室方式，大部分岗位都对英国和澳大利亚的全部应聘者对外开放。但她们仍为有必须的员工保存了一些办公室。

04

纯远程控制方式：基本上撤销办公室，或只保存非常少办公室

Cameo（约 200 名员工）：这个创立 3 年的知名人士视頻初创公司在肺炎疫情期内变成了一家纯远程办公公司。在此之前，包含 GitLab、Zapier 和 Automattic 以内的一些科技有限公司也早已选用纯远程控制方式。

05

未制订长期性现行政策

Airbnb（5597 名员工）：Airbnb 表明，即便 其家中办公室已再次对外开放，但仍容许员工居家办公至 8 月。该企业并未在內部公布长期性计划。虽然 CEO 布莱恩・切斯基（Brian Chesky）讨论了容许远程工作有希望对其关键业务流程产生的推动，但该企业素来都激励员工在办公室工作中。

amazon（129.8 万多名员工，但大部分人不办公室工作中）：amazon的员工大部分全是库房职工、送货司机和编外人员，她们沒有挑选，没法开展远程工作。该企业三月末预估，大部分英国员工将在“秋初”回到办公室。该企业还表明，因为欧州的预苗派发挫败，一部分欧洲各国的员工很有可能在晚些情况下才可以开工。实际上，amazon的绝大多数办公室在全部肺炎疫情期内一直向有必须的员工对外开放。员工务必遵循疫防要求，并接纳人体体温查验。amazon回绝评价疫后现行政策计划。