OPPO 员工称被强制离职起诉企业，当事人败诉

5 月 10 日中午信息，先前 OPPO 员工提出质疑企业违反规定消除劳动合同书一事迈入最新消息，依据该员工发布的法院裁定，其规定的支付 7 万余元年终奖没获法院适用，但 OPPO 必须支付 2N 的赔付。

2020年 1 月，在boss直聘上验证为 OPPO 员工的账户曝料称，OPPO 违反规定消除劳动合同书，并强制性撤销门禁系统将员工赶出企业。该员工称，他因数次夜里 10 点多下班了，沒有加班加点而被末位淘汰强制性消除劳动合同书，而且不给年终奖。该员工还晒出法院审理案子通知单，已提起诉讼 OPPO 企业。

今日，该员工晒出了法院裁定。称其规定的 7 万余元年终奖没获法院适用，法院觉得 OPPO 依据绩效考核管理规章制度不支付年终奖的个人行为不违背法律法规。

此外，因牵涉到裁人，OPPO 需支付 2N 的赔付花费。但是他觉得相比扣满的年终奖而言九牛一毛。

OPPO 层面现阶段未对于此事开展置评。

依据劳动合同法的要求，如果是用人公司合理合法裁人，则用人公司应当按员工在本企业的工伤事故期限支付经济补偿金，也就是 N 的赔偿。经济补偿金的支付规范为：每满一年支付一个月薪水，六个月之上不满意一年的，按一年测算；不满意六个月的，向员工支付大半个月薪水的经济补偿金。

如果是企业违反规定裁人的，则归属于企业单方面违反规定消除劳务关系，能够 规定企业支付二倍的经济补偿金，也就是 2N 的赔偿。