intel公司股东否决高管薪酬计划，公司业务主要表现令人失望

中国北京时间 5 月 20 日早上信息，据报道，一份管控文档表明，英特尔公司股东仍未准许一项对于高管精英团队的新薪酬计划。

以上决策是在英特尔 5 月 13 日的本年度股东交流会做出的，但是这一决策特性上归属于沒有约束的“咨询顾问”內容。

英特尔官方网在一份申明中表明，公司长期性坚持不懈“收益和销售业绩配对”的现行政策，即高管工作人员务必对会计销售业绩负责任，假如不断造就优异成绩及其提升股东使用价值，她们也将得到奖赏收益。

英特尔还表明，公司股东会早已意识到，务必在全年度和投资人维持更有意义的会话，这十分关键，仅有那样英特尔才可以在危害公司的事务管理层面征求到投资人的反馈建议。

英特尔股东们还否定了此外一项建议，即对公司內部不一样人种、不一样性別职工的中位值薪水差别递交一份汇报。

过去两年中，英特尔在开发设计优秀半导体设备加工工艺层面主要表现让人心寒。在生产制造总面积更小、特性更强劲的集成ic上，英特尔早已落伍于竞争者 AMD 和英伟达显卡。

三月份，再次回到公司出任CEO的元老帕特里克・尼克松总统（Patrick Gelsinger）公布了一系列业务流程提升计划，包含扩张先进半导体生产制造生产能力，项目投资 200 亿美金在国外俄亥俄州基本建设二座芯片厂，及其对外界顾客给予半导体材料代工生产服务项目。