职场冷暴力是什么意思?

冷暴力是指对他人表现的冷漠和疏远，对方的精神受到严重伤害。一般发生在夫妻双方和单位新老员工身上，双方因矛盾，一方不愿与另一方沟通，而且表现出冷漠的态度，实质上是精神虐待。

冷暴力是什么意思？

冷却暴力的情况一般存在于现代社会，主要分为

1.门户冷却暴力:调查显示约70%以上的家庭存在冷却暴力，与身体暴力不同，这是看不见的伤害，法律上难以约束，一般外人也不能插手，如果其中一人不想交流，不仅不能矛盾，孩子也可能受到冷却暴力。

2.topre冷酷的暴力:与家庭冷酷的暴力相比，职场冷酷的暴力更加秘密，约7成的职场相关人员说自己曾经遭受过上司的冷酷暴力，其中2成辞职了。

主要分为两种情况，一种是老员工以旧资历否认新人的想法，让新人觉得自己没用，长此以往，不想说出自己的想法。一是新人势头激烈，老员工嫉妒心理，老员工不交流，不合作，感到新人孤立受到压迫。

如何应对冷酷的暴力

工作场所:

1.在孤立时:最重要的是进行自我反省，看看自己是否做了不好的事情，从对自己友好的人开始，首先和他们做好关系，慢慢突破别人。

2.困难时:首先要明确事情的原因，如果只是别人对你的误解，就要及时交流，不断完善自己。

在家庭中:

1.从细节上关心对方，不断提高自己，让自己幸福，不要紧急要求，对方一定要和你交流，给对方一点空间

2.请改变信件、邮件等方式，说出自己的想法，不要停止交流。