谷歌向外界表示仍坚定致力于以合乎道德规范的方式进行人工智能研

中国北京时间 6 月 2 日中午信息，据报道，谷歌近日向外部表明，它仍坚定不移专注于以符合职业道德的方法开展人工智能研究。该企业还作出服务承诺，将把人工智能研究工作人员总数增加一倍，做到 200 人。谷歌CEO皮查伊也表明，将为大量合乎伦理标准的人工智能新项目给予资产适用。

六个月前，谷歌的人工智能伦理大牌明星研究员蒂姆尼特・格布鲁（Timnit Gebru）遭受辞退，缘故是她在一篇期刊论文中对谷歌的一项人工智能技术性明确提出了伦理提出质疑。2020年五月份，谷歌人工智能责任人杰夫・迪安（Jeff Dean）表明，虽然格布鲁辞职事情危害到谷歌的信誉，但大家必须向前走。

殊不知，对谷歌人工智能伦理团队的一部分组员而言，实际与谷歌管理层的公布宣称却各有不同。该团队是谷歌新创立的一个人工智能支系研究组织，一共有组员十人，关键每日任务是研究人工智能怎样危害社会发展。依据组员的体现，该团队好多个月来一直处在一种无从说起的情况。团队组员猜疑，企业是不是能在学术界复建信誉度，及其公司领导是不是会征求团队的提议。现阶段，俩位团队领导干部早已辞职，而谷歌并未聘用到适合的继任。很多组员觉得职业前景不稳定，一些人逐渐考虑到离去谷歌，提前准备去别的科技有限公司工作中或是重回学术界。

谷歌人工智能单位的新闻发言人已回绝就人工智能伦理团队的事儿发帖子。

谷歌的研究组织有着千余研究工作人员，但专业研究人工智能伦理的仅有十人。人工智能伦理团队以发布了相关人工智能训炼数据的优化算法公平公正的开拓性毕业论文而闻名世界。该团队为谷歌在学术界创建起了学术研究信誉，证实谷歌有工作能力开展最前沿、有时候乃至是批判性思考的研究 —— 这对谷歌而言十分关键。终究，每日都是有几十亿人依靠谷歌的商品来畅游互联网技术，而该企业的关键商品，例如百度搜索引擎，正愈来愈依靠人工智能。

尽管人工智能在癌病确诊、地震灾害检测和与人们互动层面具备改变命运的发展潜力，但这一正处迅猛发展环节的技术性也会有可能扩张对女士和极少数族裔的成见，对私人信息造成威胁，及其造成碳排放量的提升。谷歌因此创建了一个核查程序流程，用于明确新的人工智能技术性是不是合乎其在 2018 年明确提出的人工智能伦理标准。在这里一情况下，人工智能伦理团队的岗位职责是协助谷歌找寻企业在人工智能行业的盲区，保证 企业承担责任地开发设计和运用人工智能技术性。殊不知，人工智能伦理权威专家格布鲁的辞职引起了极大的异议，并造成了人工智能伦理团队的人事部门动荡不安。一些专家学者逐渐担忧，谷歌在开发设计有可能改变命运的人工智能新技术应用时，很有可能没法充足解决企业內部的伦理意见反馈。

比如，2020年 5 月，谷歌公布了一款新的皮肤疾病人工智能检验应用软件，但这个应用软件引起了指责，因为它有一个显著的缺陷：它在数据测试中大大的小看了偏浅皮肤颜色与较深皮肤颜色的比照。假如在公布前要事前咨询一下人工智能伦理团队，这一难题本来有可能多方面防止。

过去的好多个月里，谷歌伦理研究团队的领导阶层一直处在不断动荡不安的情况。在短短的好多个月的時间里，该团队继格布鲁研究员辞职后，又依次失去俩位领导人员。2020年 2 月，谷歌辞退了梅格・拉塞尔（Meg Mitchell），恰好是她承担建立了谷歌人工智能伦理团队，并与格布鲁一同领导干部该团队。到 4 月份，拉塞尔和格布鲁的立即领导干部、顶级人工智能生物学家萨米・本吉奥（Samy Bengio）也公布离职。本吉奥曾向外部表明，他对格布鲁的免职觉得“吃惊”。本吉奥是谷歌人的大脑研究单位的责任人，谷歌人工智能伦理团队恰好是在其领导干部下开展工作。从谷歌辞职后，他将领导干部美国苹果公司一个新创建的人工智能研究团队。

2 月中下旬，谷歌任职前工程项目高级副总裁玛丽安・克劳克（Marian Croak）为新创立的人工智能义务单位（Responsible AI Department）的责任人，人工智能伦理团队也划入该部门管理制度。殊不知，克劳克的职务级别太高，因而并不参于该团队的日常运行。

这样一来，人工智能伦理团队的运行就越来越较为难堪。她们迫不得已向以上早已辞职的领导人员寻找非正规的的工作中具体指导和研究提议。团队组员构建了临时性的组织结构，让每名组员轮着承担每星期的单位大会。她们还自主特定了两位研究工作人员，按时与谷歌别的团队沟通交流，以让她们掌握团队的全新成效。因为谷歌在全世界雇佣了超出 13 万多名职工，对像人工智能伦理团队那样的团体而言，一般难以了解她们的工作成效是不是真真正正运用到企业的商品中。

以往的大半年对该团队的新组员而言看起来特别是在艰难，她们有时候乃至不清楚该怎样领到自身的工资，及其怎样才可以浏览谷歌的內部研究专用工具。一些团队组员在见到格布鲁和拉塞尔的遭受后，逐渐感觉她们已经从业的工作中有风险性，担忧假如之后她们的工作成效也引起了异议，那麼她们也很有可能会被辞退。

克劳克是一位有造就的工程项目研究领导人员，但在人工智能伦理行业缺乏经验。在与人工智能伦理团队的见面中，她尝试向职工确保，她是团队的友军。克劳克是谷歌等级最大的黑种人管理层之一。在谷歌，黑人女性只占职工数量的 1.2%。她认可，谷歌在改进职工人种和性別多元性层面欠缺进度。据几个研究工作人员称，克劳克在与人工智能伦理团队的见面中，也向团队组员表述了歉疚，对团队现阶段的窘境表明深有体会。

殊不知，又有信息称，这名管理层与人工智能伦理团队的关联或是发生了难题，由于她们感觉她仅仅作出了一些裂缝的服务承诺。在克劳克被宣布任职为人工智能义务部门负责人以前几个星期，她就早已与人工智能伦理团队的组员开展了非正规的的沟通交流，探讨如何修复对团队导致的危害。随后，人工智能伦理团队的组员一同拟定了一封信，明确提出了包含对团队开展“构造改革创新”以内的一些提议。谷歌之后的确对团队开展了资产重组，并将团队划入新建立的人工智能义务部门管理制度。殊不知，团队组员是企业內部最终获知这事的人。因而，当团队组员获得信息时，她们是一脸的懵圈。团队组员对于此事觉得很不满意，觉得资产重组全过程与她们欠缺沟通交流，不重视她们。

一些团队组员对自身在谷歌的将来觉得消极，并逐渐猜疑是不是真真正正有着进行研究所必不可少的随意自然环境。她们规定谷歌公布服务承诺学术研究随意，并回应其学术研究研究核查程序流程。目前为止，谷歌并未对这种规定有一定的回复。除此之外，团队组员还期待谷歌向早已辞职的格布鲁和拉塞尔致歉，并向他们再度给予工作中机遇 —— 但现阶段来看，这种规定极不太可能完成。并且，格布鲁也早已表明，即便 谷歌再度向她给予工作中机遇，她也不容易回家。

一些团队组员表明，她们已经考虑到离去企业。在市场竞争激烈的人工智能行业，顶级研究工作人员能够取得七位数的工资，假如这种工作人员辞职，那将是谷歌的一个重大损失。

如今，谷歌在学术研究研究行业的影响力正越来越摇摇欲坠。到迄今为止，谷歌是科技行业较大的研究捐款人之一 —— 它上年在产品研发行业资金投入了 270 多亿美元，这乃至超出了美国nasa（NASA）的财务预算。但谷歌人工智能伦理团队最近发生的这种引起争议事情，让一些专家学者提出质疑，谷歌的让研究工作人员随意进行研究的服务承诺，是不是已被企业的利益所拘束。

千余名电子信息科学专家教授和研究工作人员曾签定了一份求助信，指责谷歌辞退格布鲁的行为，称作“史无前例的学术研究研究核查”。谷歌的人工智能管理层内心很清晰，谷歌早已失去学术界的信赖。迪恩在2020年 2 月的一次职工研究大会上发帖子称，复建信赖的对策是“再次发布‘十分有意思’的创新性工作中”。他说道，“再次得到大家的信赖必须一点時间。”

殊不知，复建信赖需要的時间也许不仅“一点”。澳大利亚安大略省中西部高校（Western University）的研究工作人员卢克・斯塔克（Luke Stark）评价说：“我觉得，现阶段谷歌大部分是无法弥补其在学术界的信誉的，最少中后期看来是这般。”斯塔克近期还拒绝了谷歌的六万美元的不受到限制支助，以强烈抗议格布鲁的迫不得已辞职。据报道，他是迄今为止第一个回绝谷歌研究支助的专家学者。除此之外，也有此外2个人工智能研究团队也早已表明将回绝谷歌的一切支助。

现阶段，最少有四名谷歌职工，包含一名工程项目主管和一名人工智能研究工作人员，早已离去企业，而且是以格布鲁被辞退做为辞职理由。自然，这种辞职仅代表了一个大人群中的少数人。别人挑选留有是由于她们依然坚信事儿会出现转折。一位不属于人工智能伦理团队的职工表明，他与朋友们明显抵制谷歌辞退格布鲁的决策，但她们也感觉，留下再次做更有意义的工作中是她们的义务。

对谷歌如何处理人工智能的伦理难题表明忧虑的远远不止学术界，管控组织也逐渐关心这事。上年 12 月，9 名众议员致函谷歌，规定谷歌就格布鲁被辞退一事做出表述。极具知名度的族裔公平正义机构“Color of Change”也号召，对谷歌辞退格布鲁一事所很有可能存有的种族问题进行外界调研。

这种外界团队正高度关注谷歌人工智能单位內部产生的事儿。她们意识到人工智能将在人们日常生活充分发挥越来越大的危害。基本上全部关键的科技有限公司，包含谷歌以内，都将人工智能视作当代全球的一项至关重要技术性。根据反垄断法的考虑到，谷歌早已变成了政治上的热点话题，谷歌人工智能单位正遭遇着很高的政治风险。