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这篇文章内容给诸位网民产生的新闻资讯是：格力 1.2 万员工可 5 折买卖股票，中小型投资人却“急了” 敬请赏析下面

继服务承诺给员工“一人一套房”以后，董明珠又开大了。6 月 20 日，格力宣布发布第一期员工持股计划（议案）。

简易而言，12000 名格力员工能够以小于市价约 50％的价钱买格力个股，而董明珠拟申购股票数限制达到 3000 亿港元，拟出出资额限制为 8.3 亿人民币，占持仓计划的 27.68%。

一般员工持股计划起着鼓励企业员工的功效，通常显出看中企业市场前景的数据信号。殊不知金融市场好像并不看中此次格力发布的员工持股计划，6 月 21 日，格力收盘价格为 51.11 元/股，下挫 4.79％，其总市值也较上一买卖日挥发 155 亿人民币。

杰出家用电器投资分析师梁振鹏告知搜狐科技，格力股票价格下挫与员工持股计划不一定有密切关系。“格力 2020 财政年度销售业绩主要表现不太好，最近股票价格一直在下挫，但员工持股计划的确引起了一部分投资人的忧虑，终究认购价相对性较低。”

值得一提的是，格力于 21 日晚公布新公示，称企业股东会接到自然人股东厦门格力集团公司有限责任公司递交的临时性提议，提议主要内容与该员工持股计划有关，6 月 30 日格力股东会将决议该持仓计划的提案。

格力员工平躺着也可以赚？

实际看来，格力员工持股计划称，个股经营规模为不超过 10,836.58 亿港元，占格力当今总市值的 1.80%，资产经营规模不超过 30 亿人民币，拟参加员工持股计划的员工总人数不超过 12000 人，个股来源于为企业认购专用型帐户中已认购的股权。

参加持仓计划的员工将以 27.68 元/股申购企业认购而成的股权，相当于先前回购股份平均价的 50%。而格力上周五收盘价为 53.68 元/股，21 日收盘价格为 51.11 元/股。

假如顶格申购，并依照格力 21 日的收盘价格来计算，等同于参加计划的员工能赚约 25 亿，每个人均值赚大约 20 万余元。有投资人觉得，认购股票价格折扣率达到 50%，参加计划的员工等同于“抢人头”，这一定水平上危害了中小型公司股东的权益。

“格力个股都下挫到 50 元钱了，市净率也跌穿 15，而一般上市企业市净率在 15~20 倍较为有效，因此将来股票价格再次下挫的室内空间我觉得并不是很大。”梁振鹏觉得，如今员工假如 20 多元化就可以购到格力的个股，那肯定是赚了。

更何况，此次员工持股计划的考核标准也设定得相对性“简易”。例如，在企业绩效考评层面，2021 年纯利润较 2020 年提高不少于 10％，2022 纯利润较 2020 年提高不少于 20％。而格力纯利润实际上早已持续2年下跌，2020 年为 221.75 亿人民币，同期相比下降 10.21%，2019 年为 246.97 亿人民币，同比减少 5.75％。

必须 留意的，格力此次发布的五折股权激励在 A 股销售市场并不是少见。2020 年 4 月 30 日，美丽的发布员工持股计划鼓励计划，授于价钱为 26.01 元，是计划发布前一个买卖日美的股票买卖平均价的 50%。2019 年 8 月 5 日夜间，伊利牛奶发布了相近的五折股权激励议案，接着伊利股份狂跌 8.8%，那时候有网民指责伊利牛奶“店大欺客”、“免费送”。

此外，格力也对参加持仓计划员工的股票买卖交易开展了苛刻的限定，“躺赚”并不容易。计划强调，在从企业离休前，因员工持股计划个股利益产权过户至本人账户而立即拥有的个股，由工 会依照工 会的意思表明履行投票权（没有执行董事、公司监事、高級管理者所持股权的投票权），没经工 会事前书面形式确定，不可自主售卖或设置质押贷款。

整体看来，家用电器投资分析师刘步尘告知搜狐科技，员工持股计划对格力家用电器关键高管及一部分员工是有益的，但对诸多格力家用电器投资者可能是不好的。

“内幕交易”或是“留住人才”？

而本次持仓计划中，董明珠拟申购 3000 亿港元，拟出资产限制 8.3 亿，占此次员工持股计划的 27.68%，假如董明珠顶格申购，下手浮盈超出 7 亿。

刘步尘觉得，倘若一个企业在实行股权激励时关键管理层股权占有率显著偏大，且得到股权的成本显著稍低，非常容易给外部留有“内幕交易”的口实。

上年 11 月，中颖电子发布了股权激励计划中，授于价钱也小于市价五折，那时候深圳交易所规定中颖电子表明是不是存有运输权益及其是不是危害上市企业公司股东权益。

“员工持股计划自身是一种股权激励，对为上市企业对作出巨大贡献的关键员工开展奖赏，不一定要和内幕交易挂勾。”而梁振鹏觉得，假如格力的股东会、股东会准许了这一计划方案，就表明董明珠本人是被认同的，由于终究董明珠在近 10 年是格力的精神支柱，她本人对格力奉献是较大 的。

与别的众多上市企业的股权激励计划对比，董明珠 27.68% 的申购市场份额也并算不上“吓人”。例如上年 9 月，美的公司属下企业执行员工持股计划，美的董事长方洪波拥有市场份额占服务平台占比处于第一位为 32.4%。

实际上，重归员工持股计划自身，计划具有的更高功效依然是将关键员工权益与企业权益深层捆缚，尽量减少关键优秀人才的离开。就在上星期，董明珠称格力第一批 3700 套住宅将要优先选择分到出色员工。不论是给员工发个股，或是分房屋，都能够看得出董明珠对优秀人才的高度重视。

刘步尘强调，“格力重中之重便是留才，产品研发最大责任人黄辉走了，一定水平上造成 了一部分格力研发人员的外流。”