不愿每年少赚10万元,字节跳动三分之一员工支持“大小周”

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互联网公司员工苦“大小周”久矣，但倘若真要取消“大小周”，从业人员的分歧心理状态也显现出来。

近日，字节跳动新一任 CEO 梁汝波初次在企业常规的“Open Day 主题活动”上与大伙儿碰面，并发布了一项企业內部调查，数据信息表明，三分之一的人不兼容取消大小周，三分之一的人适用。而针对最后是不是取消大小周，高层住宅临时都还没结论。

在外部惊讶于怎么会有达到三分之一的员工不兼容取消之时，一位员工称，假如取消了大小周，自身每一年将损害近 10 万余元收益。这让大家一时间意识到，非大型厂员工对大型厂员工加班的“惨象”也许存有着一些成见。

大小周的广泛方式就是指一周工作中五天，下一周工作中六天，按此更替。但也是有一部分公司的一部分关键业务流程推行别的方式，例如先前曾有网民曝料称，多多的买水果业务流程推行的是一周工作中七天，一周工作中六天的“非常大小周”方式。

“大小周”工时制度并不是是IT行业的特有状况，但在IT行业的情境中被数最多探讨、发醇。从马云爸爸明确提出“996 是福气”，到几起互联网技术员工卒死事情，极端化的加班状况以及不良影响总是能引起社会舆论高宽比关心。

返回字节跳动本次大小周调查，最先许多员工对调查結果表明提出质疑。

搜狐科技了解的多名字节跳动员工均表明，自身沒有接到调查通告，都没有参与一切方式的大小周意向调研。一位字节跳动技术工程师言雨表明，“HR 的数据信息半信半疑就行”，而另一位在字节跳动图虫业务工作的员工小飞则玩笑话称，“可能是‘三分之一的高管’愿意大小周吧”。

尽管调查选择的样版无法被确认，但在 Open Day 主题活动上被明确提出，让小飞感觉“八成会贯彻落实取消大小周”，他猜想企业是有心释放筒音。

以内网，字节数员工对这事探讨猛烈。言雨称密名社区论坛里早已分为两大阵营互喷，“分歧十分猛烈”。

一直以来，网民对互联网公司加班文化艺术的征讨许多，但客观性看来，对比于许多 隐型加班却不给加班费的企业来讲，互联网大厂严格遵守加班费，也是许多 年青人想要挑选去大型厂能者多劳的缘故。

有字节跳动员工算了吧笔账，一切正常工作中日 22 天，大小周双薪即使四天，因此取消大小周，月薪会损害 4/26=15.4%。假如以月薪 4 万测算，每一年可能损害 8 万余元上下。

但要留意的是，小飞告知搜狐科技，字节数于在今年的才逐渐执行双倍工资的加班费，先前事实上是 1.2 倍。“加班日二倍薪水成本费蛮高的。”小飞猜想，企业很有可能在考量加班给企业产生的真真正正经济效益。

加班酬劳和劳动量是不是配对，一样是员工中发生持反过来见解两大阵营的缘故。单位不一样，加班状况大不一样。刚转到现代化电子商务付款单位的吴远表明，即便 身处现代化单位，海外连接方礼拜天休假，她们的加班日还可以被塞满，“能够礼拜天写要求，本周发布，工作中始终做不完的”。

那样的状况不只发生在字节跳动，有微信官方工作群的员工曾埋怨称，加班 1.2 倍薪水，却有 1.5 倍劳动量。

而在抖音审核单位的晓雨则轻轻松松一些，“由于审批劳动量关键看客户文章投稿量，因此针对大家而言，礼拜天加班有时候审批量会比工作中日少”。

在是不是取消大小周这件事情上，双方都是有分别的顾忌。一方感觉，假如劳动量没变，取消大小周后还需要免费加班，会更不可以接纳；而另一方感觉，加班日不饱和脂肪的劳动量拿双倍工资，不妨一试。

“最好是便是，涨薪，随后双休日”，是大部分期待取消大小周员工的心里话。在新员工入职时，字节数 HR 会口头上告之大小周规章制度，将加班费算作薪水总承包，并开展一定力度的涨薪，换句话说，假如刨去加班费，为保持总承包不会改变，标准工资上涨幅度很有可能必须提高。

另一位适用取消大小周的员工则在社交网络平台表明：“从本人视角来看，我觉得我要双休日，我觉得挣到几万元钱对于我而言实际意义并不是非常大，并不是说我不会差钱，只是一年几万元钱对我们的生活沒有实质上的更改，没房或是没钱买，感受过加班的人都懂，损害了双休日是很难受的。你了解为何礼拜天加班二倍薪水吗？由于一份薪水用以填补你遗失了一天的暑假，另一份薪水用以选购你为企业给予的服务项目。”

如出一辙，腾讯官方也逐渐添加“反加班”势力。此不久前，腾讯官方集团旗下光子工作室公布将执行强制性 6 点下班了现行政策。

光子工作室表明，自 6 月 14 日起，将严格执行周三身心健康日，即周三 18:00 下班了，别的工作中日不迟于 21：00 离去办公室地区，如果有独特必须提早上报审核。除此之外，礼拜天全方位双休日，节假日日请假严苛依照我国法定节假日分配请假。假如加班总数超出单位的 10%，违反规定精英团队下星期五个工作中日全体人员 6 点下班了，礼拜天违反规定加班的精英团队，持续四周禁止加班。

一位腾讯官方 PCG 员工也在社交网络平台表明，企业现阶段在很多招生人，用总数来分摊劳动量，“最少大家单位下班了早已提早到八点上下了”。

应对头顶部大型厂陆续调节加班规章制度，吴远猜想也许也跟三胎政策相关，假如将要有提高生孕意向的配套设施现行政策颁布，头顶部大型厂毫无疑问不愿被“出头鸟”。大型厂带头“反加班”，是难能可贵的好趋势，但到底是不是虚晃一枪，仍不知道的。

（原文中均为笔名）