亚马逊组织内部陪审团:被裁可上诉,最终解释权归公司所有

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中国北京时间 6 月 23 日早间新闻信息，据报道，来源于亚马逊的內部文档和知情人人士表露，贴近被该企业辞退的员工能够向一个內部陪审团递交她们的案子。这一陪审团的组员，一部分是由该企业所选中的。亚马逊內部的业绩考核提高新项目 Pivot 让一部分员工遭遇着下岗。

假如员工上诉取得成功，她们将能够恢复工作。而上诉不成功的员工，则务必要挑选以偏少的酬劳离去（大概是最开始建议的三分之一），或者再次开展上诉。

员工务必在 3 个工作中日内决策是不是上诉。随后，员工必须写一份申明，连着整合性文档，详细描述她们怎样做到了销售业绩预估。

下面，她们要向陪审团阐述自身的状况，陪审团可由一名主管或五名亚马逊员工构成。明确提出上诉的人从她们不认识朋友或主管的名册中挑选。员工和企业都对谁将变成这种上诉工作组的组员有话语权。比如，亚马逊有时候会给予一份朋友名册供员工挑选。一位新任亚马逊主管说，陪审团一般都十分趋向于管理人员。

一位经历了这一程序流程的员工表明，上诉是一个孤单、心惊胆寒的全过程，员工在提前准备论文答辩以前，不允许阅读文章主管对她们主要表现的评定。

此外，员工都不被容许寻找外界法律法规援助。另一位经历了该程序流程的员工表明：“你压根搞不懂自身已经和什么抵抗。”因为担忧遭受亚马逊的对付，这名员工回绝表露名字。

內部人士见到的內部文档表明，假如员工上诉取得成功，她们添加亚马逊內部的别的精英团队，一般状况下换岗会在 60 天内进行。亚马逊在內部文档中表明，企业将“勤奋为员工找寻新职位，可是没法确保一定能够寻找。”