Java 笼统类 笼统办法 使用说明

什么是笼统类

笼统类与一般类主要两点不同：
1、在类的修饰符后面多了一个abstract关键字
2、笼统类是不允许经过new来实例化的
因为笼统类不能经过new来实例化，所以根本上是在承继中当做父类运用。
什么是笼统办法
笼统办法的界说需求加上abstract关键字，不能有办法体，以封号结束，比方：
publicabstractvoidgetOtherSalary();
笼统办法的详细完成，需求在子类中完成。注意：static、final的办法，不能被申明为笼统办法。
笼统类与笼统办法
笼统类不一定包括笼统办法，但如果一个类包括了笼统办法，那这个类一定是笼统类，不然编译不经过。
什么时分用笼统办法
笼统办法通常用于父类中。父类通常都是用于界说一些公共办法、公共属性等，但是实际项目可能会出现某些办法界说在父类中，父类却无法给出详细的完成，此刻就是笼统办法出场的时分了。比方下文实例中，员工在公司中的收入都包括根本薪酬以及绩效奖金，根本薪酬大家都相同，但是绩效奖金就因岗位而异了，所以绩效奖金在员工类中仅仅个办法体，没有详细完成。
笼统办法与规划形式
笼统办法在规划形式中有比较多的体现，特别是用于模板办法规划形式，详见下文实例

实例
1.笼统办法的运用
需求描述：公司里的员工分为一般程序员和技能总监，一切员工的根本薪水都是10000元每个月，程序员的绩效奖金每个月3000元，技能总监的绩效奖金每个月20000元。
了解了需求后，我们先界说一个员工类Employee，如下：
/**
*界说员工类，每个员工的薪水都由根本薪资跟绩效奖金组成
*/publicabstractclassEmployee{/**
*岗位称号
*/privateStringjobName;/**
*一切员工的每月根本薪资都相同
*@return*/publicintgetBaseSalary(){return10000;
}/**
*一切员工都有绩效奖金，但是一般程序员跟技能总监的不相同，
*所以这儿无法给出详细完成，需求在子类中完成
*@return*/publicabstractintgetOtherSalary();publicStringgetJobName(){returnjobName;
}publicvoidsetJobName(StringjobName){this.jobName=jobName;
}
}
界说程序员类Coder，承继员工类，完成getOtherSalary()办法，如下：
/**
*程序员类，承继Employee类
*/publicclassCoderextendsEmployee{/**
*因为承继了Employee类，所以有必要完成Employee类中的笼统办法getOtherSalary()
*@return*/@OverridepublicintgetOtherSalary(){return3000;
}
}
界说技能总监类Cto，承继员工类，完成getOtherSalary()办法，如下：
/**
*技能总监类，承继Employee类
*/publicclassCtoextendsEmployee{/**
*因为承继了Employee类，所以有必要完成Employee类中的笼统办法getOtherSalary()
*@return*/@OverridepublicintgetOtherSalary(){return20000;
}
}
最终打印程序员与技能总监每个月的薪水：
publicclassAbstractMain{publicstaticvoidmain(String[]args){
Codercoder=newCoder();
coder.setJobName(“程序员”);
System.out.println(coder.getJobName()+”每个月薪资为：”);
System.out.println(“根本薪资：”+coder.getBaseSalary()+”元”);
System.out.println(“绩效奖金：”+coder.getOtherSalary()+”元”);
Ctocto=newCto();
cto.setJobName(“技能总监”);
System.out.println(cto.getJobName()+”每个月薪资为：”);
System.out.println(“根本薪资：”+cto.getBaseSalary()+”元”);
System.out.println(“绩效奖金：”+cto.getOtherSalary()+”元”);
}
}
履行以上程序后，输出：
程序员每个月薪资为：
根本薪资：10000元
绩效奖金：3000元
技能总监每个月薪资为：
根本薪资：10000元
绩效奖金：20000元
2.笼统办法与模板办法规划形式
在完成了以上需求后，此刻又提出新需求，依照以下格局打印每个月的薪酬条，而且打印的次序有必要按以下格局打印出来：
XXX每个月薪资为：
根本薪资：XXX元
绩效奖金：XXX元
该月总薪酬为：XXX元
依照第一个比如的完成方式无法满意这个需求，第一个比如的打印次序是由调用者决定的，无法统一操控。此刻就是模板办法规划形式上台的时分了。基于第一个比如，改造一下员工类Employee，增加打印薪酬条的办法publicfinalvoidprintSalary()如下：
/**
*界说员工类，每个员工的薪水都由根本薪资跟绩效奖金组成
*/publicabstractclassEmployee{/**
*岗位称号
*/privateStringjobName;/**
*一切员工的每月根本薪资都相同
*@return*/publicintgetBaseSalary(){return10000;
}/**
*一切员工都有绩效奖金，但是一般程序员跟技能总监的不相同，
*所以这儿无法给出详细完成，需求在子类中完成
*@return*/publicabstractintgetOtherSalary();/**
*获取每个月薪酬总额
*@return*/publicintgetTotalSalary(){returnthis.getBaseSalary()+this.getOtherSalary();
}/**
*界说履行次序模板，模板中有些办法（笼统办法）是要在子类中完成
*打印薪酬条，界说为final类，制止被子类重写
*/publicfinalvoidprintSalary(){
System.out.println(this.jobName+”每个月薪资为：”);
System.out.println(“根本薪资：”+this.getBaseSalary()+”元”);
System.out.println(“绩效奖金：”+this.getOtherSalary()+”元”);
System.out.println(“该月总薪酬为：”+getTotalSalary()+”元”);
}publicStringgetJobName(){returnjobName;
}publicvoidsetJobName(StringjobName){this.jobName=jobName;
}
}
打印每个月薪酬条：
publicclassAbstractMain{publicstaticvoidmain(String[]args){
Codercoder=newCoder();
coder.setJobName(“程序员”);
coder.printSalary();
Ctocto=newCto();
cto.setJobName(“技能总监”);
cto.printSalary();
}
}