这篇文章内容给诸位网民产生的新闻资讯是：蒂姆库克等美 CEO 觉得回办公室工作想像力高些，权威专家：No 敬请赏析下面
中国北京时间 6 月 24 日早间新闻信息，英国 CEO 们确实期待员工尽早返回办公室工作。
摩根银行（JPMorgan）管理层杰伊・戴蒙（Jamie Dimon）觉得，远程控制办公不利于自发性艺术创意的产生，也不利于公司文化基本建设。Saks 企业 CEO 马可・麦迪克（Mark Metric）也说远程控制办公是“公司的文化艺术凶手”，员工应当回办公室工作中。iPhone CEO 蒂姆库克觉得：“自主创新并不一直整体规划性活动。”以前amazon曾说企业有着“重视办公室的文化艺术”，但如今它的心态有一定的变软。
办公室确实能推动自主创新、提升生产效率吗？沒有直接证据能证实这一点。实际上，从以前的科学研究看，办公室对互动交流的危害许多情况下全是负面信息的。
2019 年美国哈佛大学科学研究工作人员曾在汇报中强调，当公司员工自小隔断前去敞开式办公室办公时，她们零距离沟通交流的频次降低 79%。汇报创作者卡萝尔・伯恩斯坦（Ethan Bernstein）近期接纳访谈时表明，在办公室办公员工确实能够会话，但沒有一切数据信息证实这类办公方法对机构有利。
著名投资者马可・德克尔（Marc Andreessen）近期在博闻中强调，由于大流行的来临，远程控制办公工专用工具越来越更强劲。他说道：“客观事实早已证实，很多非常好的事儿能够远程控制进行，根据视頻和互联网技术进行。这很有可能就是我一生中产生的最关键的事情，由于互联网技术很有可能比预期的更关键。”
实际上，在办公室办公也是有优势，例如员工能够创建相互信任、能够加强同事关系。科技有限公司已经勤奋，例如 Zillow、Salesforce，他们想将线上与线下优点融合在一起。Zillow CEO丹・斯波尔丁（Dan Spaulding）说：“人们确实想联络、想合作，可是确实必须每星期花五天時间那样做吗？或是每三个月做一次？”
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