快手宣布取消“大小周”,到底是谁薅谁的羊毛

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继腾讯官方 6 点下班了，快手取消大小周也到了热搜榜。

快手取消大小周的信息来的太忽然，员工们沒有接到提早通告，本次决策也并沒有历经调查，很多人乃至是根据新闻媒体才知道企业要取消大小周。

对于员工都关注的加班双倍工资难题，快手表明，取消大小周后，员工按需加班时企业仍会向员工付款双倍工资。

难道说，大型厂们它是“商议”好啦，逐渐反“内卷”，决策试着“重视”劳动合同法了？

在今年的 1 月的情况下，一向佛性（上班不打卡签到）的快手官方宣布了全体人员大小周的信息，也就是萧梁双休日，小杨单休。单休周日聚焦点日的薪水，既能够换取补休，还可以换取成 2 倍薪水的加班费。快手那时候公布这一信息的情况下，能够说成众怒一片；但只是推行了不上大半年，快手又要取消这一规章制度了。

照理而言，如今取消大小周重归一切正常，员工该高兴才算是。但开启boss直聘，发觉居然有许多人不愿意取消大小周。由于快手这一波实际操作，让她们的薪水越来越少了……

据內部员工表露，大小周的加班薪水尤其高，几日加班就能换得几千。

针对这一部分人而言，削掉大小周，便是在“变向减薪”。

乃至，也有别的 996 大型厂的员工蹦出来表明，多亏自身当时没去快手。（卷王不在意加班，在意钱到底有多少）

也有人感觉快手它是“躁动不安善心”，取消大小周，是要逐渐“白给”大伙儿的加班了。

不久前，巨量引擎也干了是不是要取消大小周的调查。但結果有点儿“令人出现意外”，在其中居然有三分之一的人不兼容取消大小周，仅有三分之一的人适用取消。

也有网民构思“清楚”，明确提出了一个胆大的念头：

快手取消大小周，或许可以把字节数抵制大小周的三分之一人挖掉快手……

怎么会发生这类抵制“取消大小周”的观点呢？如今内卷的大环境下，打工赚钱大家广泛默认设置加班能够，钱给够就可以了。因而，大伙儿挑选进大型厂，实际上就全自动默认设置了「996 /大小周」的工作模式。而当打职工遭遇“多一天歇息”和“少赚一天钱”的挑选时，钱财损害所产生的「抵触情绪」，有时比礼拜天双休日产生的「满足感」更明显。

此外，取消“官方网 996”，假如工作中总产量没变，KPI 和 Deadline 也没变，仍然要积极加班来进行。

但从整体看来，快手取消大小周是好事儿，至少可以减轻IT行业这类愈来愈卷的状况，让大伙儿都是有喘气之机。