格力电器回应“员工持股计划退休后限制”:希望激励员工跟随企业

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IT老大 6 月 27 日信息 今日中午，格力电器公布了 6 月 26 日的投资者互动主题活动具体内容。

对于“公司此次员工持股设计方案的考评期是2年，但员工退休后才可以履行支配权，是根据哪些考虑到做出那样分配”的难题，格力电器表明，公司在设计方案员工持股计划方案时考虑到尽量让大量员工参加进去，参加公司当期员工持股计划的员工总人数很有可能超出过万人，这在发售公司中是独一无二的。

格力电器称公司对工作中 10 年之上、 20 年之上老员工和技术工人，都开展了挑选，尽量遮盖大量关键员工。 公司十分重视公司股东、社会发展、员工多方权益，关心公司不断发展趋势。此次员工持股计划方案不仅为员工造就褔利，更关键的是期待鼓励员工追随公司发展。虽然计划方案设置的锁住期是2年，但具体正常情况下是拥有至离休。 公司期待员工持股计划产生的是鼓励，让员工更为有信心，有精神面貌，和公司一起发展趋势，而不是只追求完美短期内权益。

除此之外，谈起“公司事后是否会销户回购股份，长期性分紅占比是否会增加”的难题，格力电器强调，公司回购股份不仅为了更好地员工持股计划，更关键的是维护保养公司股东、社会发展、员工的权益，是不是会销户回购股份必须 联系实际状况科学研究，严格按照管理决策。此次员工持股计划方案服务承诺在考评期每一年每一股现钱分紅不少于 2 元或现钱分紅总金额不少于当初纯利润的 50%，对于此事，公司不但会竭尽全力做到，而且会勤奋做得更强。

IT老大掌握到，格力电器 6 月 20 日发布了第一期员工持股计划（议案），员工持股计划选购公司回购股份价钱为 27.68 元/股，拟参加员工总人数不超过 12000 人。格力董明珠拟申购股票数限制为 3000 亿港元。