残保金对于专业财税人员来说已经不是什么新鲜词了。剩余保费的支付对企业来说是一笔不小的成本。如何有效降低成本？企业要了解所在省市的残保费政策法规。那么，2022年剩余保费有哪些优化？
(一)2020年1月1日至2022年12月31日，残疾人就业保障金(以下简称“残保金”)实行阶梯式递减。其中，用人单位安排残疾人就业比例达到1%以上(含)，但未达到1.5%的，按照规定缴费金额的50%缴纳残保金；用人单位安排残疾人就业比例低于1%的，按照规定缴费金额的90%缴纳残保金。
(二)残保金征收标准的上限为本市上年度社会平均工资的2倍。
(三)用人单位依法以劳务派遣方式接纳残疾人在本单位就业的，派出单位和接收单位经签订协议达成一致后，将残疾人人数计入其中一方实际安排人数和在职职工人数，不得重复计算。残疾人联合会在审核残疾人就业人数时，应当考虑并加强动态监控。
(4)2020年1月1日至2022年12月31日，30人及以下企业暂免征收残保金。
由此可见，如果一个企业有大量的员工，而又没有按规定安排残疾人就业的单位，每年这笔残保金的花费将是非常巨大的。社会工资逐渐上涨，残保金也在上涨。
如果企业自行安置残疾人，还需要考虑办公环境配置、常规设施是否能满足残疾人需求、与正常员工的融合程度等。这也是一系列费用，可能比直接交残保金还多。
那么企业如何合理又省心的降低剩余保险费呢？
红莲“95阳光之旅”是专为帮助残疾人就业，降低企业剩余保险费而设立的特色服务。9阳光行项目整合企业和社会资源，开展残疾人技能培训帮扶活动，为企业输送匹配的残疾人完成就业，全程引导企业完成残保金减免，降低企业成本，树立企业正面的雇主品牌形象。
9阳光银行成立五年来，帮助了众多残疾人完成技能学习、培训和就业，为他们提供了完善、有保障的就业服务体系，帮助残疾人家庭找到了人生方向；根据企业的实际情况和需求，定制开发适合残疾人的岗位，为企业提供适合残疾人就业、残保金申报、减免等一站式服务，搭建残疾人与企业之间的桥梁，帮助众多企业真正降本增效。
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