济源人事考试(济源市人才引进政策2022)

为深入实施“创新驱动、人才强市”战略，优化人才队伍结构，为济源经济社会发展提供智力支持和人才保障，经研究决定引进一批海内外急需人才。公告如下:
01。介绍对象

2022年，济源示范区引进人才总数为317人，其中事业单位121人，重点企业196人。详情如下:

(1)济源经济技术开发区拟引进全日制研究生一名。

(2)济源市所辖11个镇计划从“双一流”建设高校引进60名全日制硕士研究生和全日制本科生(不限专业)。

(3)济源职业技术学院拟引进全日制博士生、副教授(副教授)以上专业技术人员18名。

(四)济源示范区3所公立医院(济源市人民医院、济源市第二人民医院、济源市中医院)计划以“岗位制”引进全日制硕士研究生42名。

(5)济源示范区11家重点企业计划引进全日制本科及以上人员196名。

02二。资格

(一)报考济源经济技术开发区、济源市辖11个镇、济源示范区3所公立医院相关岗位的人员，应符合以下条件:

1.“双一流”建设高校全日制本科生(含2022年毕业生)须于2022年8月31日前取得相应毕业证书和学位证书；全日制研究生(含2022年毕业生)可放宽至2022年12月31日前取得相应毕业证书和学位证书。高校分校、独立学院毕业生，委托培养、在职培养、定向培养、合作办学毕业生不纳入引进范围。

2.符合所报职位的年龄条件。30周岁以下的本科生(1992年7月31日及以后出生)和35周岁以下的研究生(1987年7月31日及以后出生)。

3.符合事业单位招聘人员规定的其他相关条件。

(二)报考济源职业技术学院、济源示范区11家重点企业相关岗位的，资格条件从其规定。

(三)有下列情形之一的，不得报考:

1.济源示范区党政机关、事业单位正式工作人员；

2.现役军人，普通高等学校非2022届应届毕业生；

3.党纪政纪处分尚未解除，或者正在接受纪律审查的；

4.在公务员录用和事业单位公开招聘考试中被认定有弄虚作假等严重违反招聘纪律行为的；

5.因犯罪受过刑事处罚、被开除公职的；

6.有拖欠国家助学贷款等不良信用记录；

7.除国家和省另有规定外，不允许报考事业单位；

8.在职人员近3年年度考核不称职、不合格的；

9.其他不符合资格条件的。

考生不得报考《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列岗位。

[br/]03三。介绍过程

报名时间:2022年9月3日8: 00至9月7日18: 00。

(1)济源经济技术开发区和济源市所辖11个镇

注册

采取网上报名方式，通过济源产城融合示范区人力资源和社会保障局官网(http://rbj.jiyuan.gov.cn/)进行。

(1)提交注册申请和初审。考生于9月3日8: 00至9月7日18: 00登录济源产城融合示范区人力资源和社会保障局(以下简称“济源示范区人社局”)官网进行报名，填写《济源示范区2022年事业单位人才引进登记表》，上传本人电子照片(近期正面免冠照片，红底蓝底白底，jpg格式)

网上报名资格初审会立即由系统自动审核，主要是检查报考人员提供的资料是否齐全、格式是否正确，暂不检查资料的真实性和准确性。申请一旦保存成功，就是申请资格的初审。通过资格初审的考生不能改报其他职位，不能修改任何报考信息。未通过资格初审的报考人员，可在9月7日18: 00前修改完善相关信息，重新提交报考申请，或改报其他职位。

申请保存后，注册系统会自动生成并反馈一个注册序列号。报名序号是报考人员确认报名、下载打印准考证等的重要依据。请妥善保管。

报名前，报考人员应认真阅读并签署诚信承诺书，确保提交的报考信息全面、真实、准确、有效；你一定要充分了解岗位要求，并与自身情况进行比较，自己判断是否具备相应的资格，理性审慎地选择报考的岗位，避免虚报、错报。因虚报、假帖、假信息产生的一切后果，由申请人本人承担。报考人员如对岗位所需资格条件有疑问，请登录济源示范区人社局官网查询或拨打咨询电话。

资格审查贯穿人才引进的全过程。申请人提交的信息和提供的相关材料必须真实有效。凡不符合条件的考生，按规定取消其考试录用资格，违纪违规事实记入个人人事档案。

(2)报名确认及缴费。通过初审的报考人员，初审通过后缴纳考试费60元，至9月9日18: 00。必须使用微信支付功能或具有网上交易功能的银联卡进行支付。未按时缴费者视为自动放弃。建档立卡的贫困家庭成员和城镇居民可免考试费。具体事宜直接联系济源示范区人力资源和社会保障局人事考试中心。

(3)打印准考证。已确认缴费的报考人员可登录济源示范区人力资源和社会保障局官网下载打印准考证，打印时间另行通知。

(4)相关要求。每个申请人限报一个职位。在整个人才引进过程中必须与本人有效身份证及报名考试时使用的相关信息一致。

报名人数与拟招聘职位数的比例不低于3: 1。如果达不到规定的比例，该职位拟聘用的人数应相应减少，直至取消该职位。已报名职位被取消的考生，可在规定时间内按程序重新报考其他职位，但不得再次报考已取消的职位。改选岗位将采取现场报名的方式。重选工作岗位时，报考人员须提交缴费证明、本人有效身份证及重选工作岗位所需的其他证件和材料，并填写《2022年济源示范区事业单位人才重选工作岗位登记表》。不想改选岗位的考生，退还已缴纳的考试费。如未按要求重新选择岗位，则自动放弃。

2.资格审查及确认(具体时间、地点另行通知)

面试前，根据报考条件和岗位专业设置，对考生信息的真实性和准确性进行现场资格审查。资格审查不合格者不得参加面试。资格审查由济源示范区人力资源和社会保障局会同用人单位进行。考试时对专业申报有异议的，由济源示范区人力资源和社会保障局商事业单位党委(党组)研究提出考试意见，报济源示范区人才工作领导小组办公室审批。通过资格审查并确认，当场发出面试通知；未在规定时间内进行现场资格审查确认的，视为放弃。

现场资格审查确认时，应当提交以下书面材料:

(1)2022年济源示范区事业单位人才引进登记表2份(A4纸，须在原报名网站打印)；

(2)本人有效身份证、学历学位证书、专业(执行)资格证书、专业技术岗位资格证书原件及复印件2份；

(3)留学回国人员须提供我国驻外使领馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明原件，教育部留学服务中心出具的国外学历学位证书，并提交复印件2份；

(4)在职人员须提供所在单位同意报考的证明；

(5)网上报名的底板正面免冠一寸彩色照片两张。

3.检查

(1)考试原则上采取面试方式进行，有效考试成绩=面试成绩；资格审查通过人数与招聘人数之比大于5: 1的，该职位必须进行笔试，有效考试成绩=笔试成绩 50%+面试成绩50%。笔试成绩、面试成绩和有效测试成绩计算到小数点后两位。

(2)面试时，如因考生缺考导致该岗位无竞争能力，该岗位考生的面试成绩应达到其面试小组中使用同一套面试试题的面试人员的平均分，方可进入体检和考察。进行笔试的，面试确认期间出现的空的空缺，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，从报考同一职位的人员中等额递补。

具体考试方式、时间、地点以“济源组委会”微信微信官方账号和济源示范区人社局官网公告为准。

4.身体检查和检验

根据考试有效结果，从高分到低分按1: 1的比例确定拟聘用人数，并在“济源组委会”微信微信官方账号和济源示范区人社局官网发布体检公告。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自行承担。体检合格者确定为考察对象，组织考察。

5.宣传和就业

拟录用员工在“济源组织工”微信微信官方账号和济源示范区人社局官网公示7个工作日。经公示无异议后，按程序办理相关手续。

引进人才按规定实行试用期制度，试用期一年。试用期后考核合格者正式录用，不合格者辞退；引进人才最低服务年限为3年(含试用期)，3年内不得转出；未达到最低使用年限的，应当承担相应的违约责任，并返还相关补贴。

面试、体检、考察、拟录用人员公告等出现的职位空缺空。不会被填满。

(2)济源职业技术学院

应聘者根据济源职业技术学院人才引进目录中的联系方式，直接与学院沟通，按要求进行注册并上传信息。济源职业技术学院负责制定考试方案，报济源示范区党工委组织部审核，在济源示范区党工委组织部、示范区人社局的指导下，在济源示范区纪委的监督下组织实施。如学院未能在规定时间内成功引进符合条件的考生，将继续接受报名咨询，并在适当时机再次发布招聘公告。

(3)济源示范区三所公立医院

应聘人员根据公立医院人才引进目录中的联系方式，直接与济源示范区卫生健康委沟通，按要求进行注册并上传信息。济源示范区卫生健康委负责制定考试方案，报济源示范区党工委组织部、济源示范区人社局，并在济源示范区纪委监察局纪检监察组的监督下组织实施。考试重点考察考生的医学知识、专业水平和沟通能力。

(4)济源示范区11家重点企业

应聘者根据重点企业人才引进目录中用人单位和企业的联系方式，直接与企业沟通，按要求进行注册和上传信息。济源市工信委负责审核企业考核计划，并在济源市工信委纪检监察组的监督下组织企业实施。用人单位与引进人才签订劳动合同后，企业应在3个月内报济源示范区科委和示范区人力资源和社会保障局认定备案。符合条件的，可享受示范区相应的奖补政策。

04四。政策处理

(一)济源经济技术开发区、济源市所辖镇引进人才待遇。纳入企业全额事业编制、属于用人单位的正式工作人员，享受规定的工资、福利等待遇。同时享受以下人才政策待遇。1.管理职位。全日制研究生(含应届毕业生)享受事业单位八级职员工资，试用期一年。试用期满后，享受事业单位7级职员工资待遇。2.专业技术岗位。有职称的，原职称不变，职级晋升优先。没有职称的，按照有关规定全日制硕士直接参加中级职称，全日制本科直接认定初级职称。

(2)济源职业技术学院引进人才待遇(所有待遇均为税前)。1.中国杰出人才。国家优秀人才一次性安置费120万元；省级优秀人才一次性获得100万元落户费。结合学院实际情况，搭建专业发展平台，协助组建学术梯队，提供科研启动资金(工科100万，文科50万)。录用期间，享受每月不低于5000元的特殊津贴。2.教授。落户要交80万。结合学院实际情况，搭建专业发展平台，协助组建学术梯队，提供科研启动资金(工科30万，文科15万)。录用期间，享受每月不低于4000元的特殊津贴。3.全日制博士生。和解费50万。结合学院实际情况，搭建专业发展平台，协助组建学术梯队，提供科研启动经费(工科20万，文科10万)。在聘期内，专业技术职务可以低一级、高一级聘任，享受院内副教授待遇；符合副教授条件者，可优先评聘为副教授；期间专业技术职务发生新变化，不再享受院内副教授待遇。如果学院要引进的人才特别优秀，根据情况采取“一人一议”。同时，个人拥有博士学位、学位、教授职务的，相关待遇按高标准办理，不再重复计算。家庭津贴每人只发放一次。夫妻双方符合条件的，标准高的一方全额支付，另一方减半支付。学院人才政策与示范区重叠的，按照“就高不就低”的原则只能享受一次。

(3)济源示范区公立医院“岗位制”引进人才待遇。岗位管理人员的工资按照国家和省规定的事业单位岗位绩效工资制度执行，在岗位聘用、收入分配、职称评定、管理使用等方面与工作人员同等对待。

(4)济源示范区相关人才政策。示范区直属科研机构、重点企业、科技创新平台、高校、公立医院可按照《济源示范区构建高素质人才发展体系若干措施》享受以下人才政策。

1.“零门槛”落户:全面放开高校毕业生和各类引进人才、留学回国人员落户限制。2.生活补贴:全日制普通高校毕业生、留学回国人员毕业生、技工院校全日制技师(技师)班毕业生、新引进经济就业且毕业后三年内签订三年及以上劳动合同、连续缴纳养老保险(不含补缴)满一年的，三年内博士研究生每年发放3万元，35周岁以下(含35周岁)硕士研究生每年发放2万元“双先3.住房政策:在济南未购房的新全职人才，经认定后可享受住房保障政策。其中，在济工作并签订服务协议5年以上的D类、E类人才，在济工作并落户并签订服务协议5年以上的F类人才，提供人才公寓包5年免租；在住房供应不能满足人才住房需求时，按照1000元/月、800元/月、500元/月的标准向符合条件的人才发放租赁补贴，保障人才住房实物和租赁补贴不超过5年。经济落户，首次购房，D类每人15万元，E类每人7万元，F类“双顶”本科生每人3万元，其他本科生每人1万元。4.配偶和子女的安置。新引进的被认定为E类及以上的全日制人才，其配偶可根据原工作单位性质迁入济源工作；引进人才配偶尚未就业且符合就业条件的，由示范区党工委组织部协调安排工作，或通过市场化运作、政府购买服务等方式帮助解决就业问题。其子女入读幼儿园的，优先安排，妥善安置。按照引进人才的“一事一议”，特殊事项将办理协调解决。

05五、疫情防控

在此次人才引进过程中，根据疫情防控的动态要求，严格落实防疫措施。必要时，将随时调整相关工作安排。

考生有义务随时关注“济源组委会”微信微信官方账号和济源示范区人社局官网，按要求提前做好各项准备工作，如实提供相关信息，服从现场管理，接受健康码检查和体温测量。不符合疫情防控要求的，不得参加体检或体检。凡违反疫情防控相关规定，隐瞒或谎报生存史、健康状况等疫情防控重要信息的，将依法依规追究责任。

/br/]06 VI。其他注意事项

1.从事考试录用工作的人员，与《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列报考者有亲属关系的，应当实行公务回避；报考人员与《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列用人单位工作人员有亲属关系的，也应当按照规定实行回避。

2.济源示范区2022年事业单位人才引进登记表等表格可在济源示范区人力资源和社会保障局官网下载。

“济源组织工作者”微信微信官方账号和济源示范区人社局官网是人才引进的官方工作平台。请注意应聘者的信息发布。

本公告未尽事宜，由济源示范区党工委组织部、示范区人社局负责解释。

政策咨询电话:

091-663381济源示范区党工委组织部人事工作科

391-6620351济源示范区人力资源和社会保障局事业科

091-6633673济源示范区产业科技创新委员会人事人才服务科

济源示范区卫生健康委员会党建办391-6633761

391-6621032济源职业技术学院党委组织部

技术电话号码:

091-6610352济源示范区人力资源和社会保障局人事考试中心

附件:

1.2022年济源示范区事业单位人才引进目录

2.济源职业技术学院2022年人才引进目录

3.2022年济源示范区公立医院人才引进清单

4.2022年济源示范区重点企业人才引进名单

5.济源示范区2022年事业单位人才引进登记表

6.《济源示范区2022年事业单位人才连任报名表》

济源产城融合示范区的人才工作

领导小组办公室

2022年8月25日

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