浙江大学生网上就业市场(浙江省大学生就业系统)

钱江晚报小时新闻

视觉中国图

2022年,我国应届高校毕业生人数首次突破1000万,达到1076万人。2022年浙江省高校毕业生39.16万人,比2021年多6万多人。毕业生规模创新高、疫情蔓延、经济下行压力加大等多重因素叠加,今年大学生就业形势异常严峻复杂。

为了帮助大学生顺利就业,从政府到学校都推出了各种措施。5月至8月中旬,教育部开展高校毕业生就业“百日冲刺”系列活动;5月9日,教育部启动2022年高校毕业生就业促进周,在全国范围内集中开展专场招聘和供需对接活动;5月12日,人力资源和社会保障部副部长余家栋表示,一系列关于稳定就业的最新措施陆续推出,预计共释放政策红利4500亿元。

浙江大学生网上就业市场(浙江省大学生就业系统)

“千方百计扩大就业,克服困难,促进就业”成为这个毕业季的主题。浙江的高校和企业也在全力以赴。5月24日下午,10余位商界领袖走进浙江传媒大学4K演播室,通过直播向学生介绍招聘岗位,吸引了近6万人观看和参与。

而大学毕业生也在寻求自己的出路。除了参加企事业单位招聘,考研和自主创业的人数也逐年增加。

在这个毕业季,记者前往浙江省内高校,对137名毕业生进行了一次课内调查。他们的选择也代表了目前年轻人的愿望。

53%考研“延迟就业”

对杭州电子科技大学、浙江工商大学、浙江理工大学和中国计量大学的四个毕业班进行了调查。在137名毕业生中,53%的人考上了研究生,31%的人已经签署或正在签署工作意向,3人自主创业,5人想继续读研,14人仍在找工作。

考研依然是毕业生最热门的选择。有的班一半以上的同学考研,有的同学今年没考上还要准备“二战”。考研成了“延迟就业”的一个选项。浙江工商大学招生就业部主任王中华透露,今年截至目前,约有1200名应届毕业生选择继续深造,继续深造率超过30%。每年,这个数字都在上升。

电信遭遇IT裁员。

记者采访发现,毕业生规模创新高、疫情蔓延、经济下行压力加大等多重因素叠加,对学生就业心态产生了比较大的影响。

首先,毕业生规模创新高。大学生就业是个老话题,2022年却有新内容。在此之前,大学毕业生每年只增加30万到30万人,2022年突然增加了近170万人,增长了之前的四五倍,意味着竞争更加激烈。

其次,学业焦虑现象在扩大。去年,浙江省某职业学校的大学毕业生比例约为40%,今年已上升至53%。通过彻底的调查,这个数字有望在明年飙升至70%。这种焦虑也在本科生和硕士中发酵。2022年考研人数达到457万人,创历史新高,比2021年增加80万人。我们班调查也显示考研率超过50%。

一位省内某重点大学电信专业的硕士研究生告诉记者,自己本来踌躇满志想进大厂,结果却陷入了网上的裁员潮,达不到预期,顿时迷茫了。老师的建议是:你为什么不去读博?

再次,由于国际形势复杂动荡,疫情叠加,毕业生更渴望稳定性高的工作。

国家公务员局数据显示,2022年国考报名人数首次突破200万,达到212.3万人。

浙江省某高校招办负责人告诉记者,很多应届毕业生求职时更看重大企业或国企,怕自己不够稳定,不愿去中小企业。与此同时,虽然来学校招聘的企业数量没有明显减少,但它们所能提供的岗位质量和吸纳人才的能力都在下降。“以前招聘单位可以和学生签订正式合同,保证五险一金。但是今年很多小微企业降低了用人成本,达不到这个要求。”

学校尽力搭建平台。

近日,在宁波财经大学就业推介直播中,王允儿校长来到直播间,为毕业生做“名企好就业促销员”。

今年,王允儿并不是唯一一位亲自带队参观公司的大学校长。两个月前,教育部启动了全国高校校长访企业促就业专项行动,重点对就业去向落实率低于当地平均水平的高校提出明确要求。各学院领导班子新发展用人单位不少于100人。

某高校招办老师表示,各高校都在开动脑筋,通过“走出去”、“请进来”、“云访”相结合的方式,积极走访用人单位,开展社会需求调查,跟踪毕业生就业状况,深化校企合作,对接供需,大力开拓优质毕业生就业市场。

在浙江理工大学,毕业生王菲希通过学校的就业平台找到了一份满意的工作。

浙江理工大学招生就业指导处处长林良告诉记者,这个“大学生就业数据监测平台”依托的是浙江理工大学创建的实时就业行为数据库,其中包括用人单位的招聘行为和学生的求职行为。在平台上,可以看到用人单位的专业需求、职位发布、就业援助进度、招聘会等。

相比各类线上招聘,线下招聘面对面交流的体验还是不可替代的。浙江A&F大学想出了一个办法——一场迷你招聘会,将它分解成几个部分。根据学生的要求,浙江A&F大学在严格遵守疫情防控要求的基础上,从4月开始有序恢复举办线下小型招聘会。

5月23日,在浙江A&F大学的迷你线下招聘会上,该校应届毕业生肖伟与用人单位面对面交流后,最终与湖州德清一家公司达成了就业意向。“起初,我们以为是因为疫情,学校停止举办招聘会。没想到现在学校被拆成一部分,每周都有微招聘会。”肖伟说。

“由于微招聘会规模较小,来的企业和毕业生都不多,所以看起来并不热闹,规模也无法和以往大型招聘会的签约相比。不过微招聘会针对性很强,每场都有两三个甚至更多的同学正式报名就业,还是很有效果的。通过我们的努力,能帮一个学生找到合适的工作就不错了。”浙江农林大学就业中心的何金华老师很感慨。

技能人才就业的“逆袭”

记者在高职院校采访中发现,专业教育对就业起着关键作用。

在不久前举行的“彩虹桥”就业指导教育活动启动仪式上,浙江金融职业学院发布了60余家金融机构为2023届毕业生提供的2911个优质订单培养名额。而2022届毕业生早在去年就被金融机构“预定”了。

“2911优质岗位,经过报名、笔试、面试等环节,大二学生可以提前报名订单班,实现提前就业,优质就业。”校招办副主任、就业指导与研究中心主任陈敏说。

为什么60多家金融机构愿意和学校合作订单班?杭州萧山支行办公室主任助理余睿说,“因为我们发现浙江金融职业学院的毕业生技能过硬,成长迅速,很多都成为了各分行的中高层管理人员。”这一次,她带来了44个合同制营销见习岗位。“这个以前是本科生用的。”

除了订单选班,职业共创营也是就业“彩虹桥”的重要组成部分。学生提出职业发展方向,学校按需遴选导师,帮助学生提升专业技能。营期结束后,每位学员可获得一份认证,表现突出的学员将有机会被企业直接录用。

(原标题:《今年全国高校毕业生首次突破1000万。对从政府到学校的4个班137名尽力扩大就业岗位、促进就业的学生进行就业调查”。编辑张辉)

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