2027年开始延迟退休表(延迟退休从2023年开始吗)

延迟退休的话题早在几年前就已经成为人们闲暇时的谈资。有人赞同，有人反对。然而，虽然延迟退休一直备受争议，但它毕竟对社会发展意义重大，尤其是在这个日益老龄化的时代背景下。

倒过来想想。如果没有延迟退休，老龄化会给社会带来什么样的“危机”？目前，中国65岁以上的老年人超过1.6亿。据权威机构预测，到2053年，中国老年人口将达到4.53亿。

随着中国出生率的下降，到2020年，中国将只有大约1000万新生儿登记。也就是说，年轻人越来越少，而老年人越来越多。从全社会抚养比来看，已经有一定的养老负担。

从养老金的角度来说，如果每个老人都按时退休，社会上会有大量的退休人员领取养老金。据中国社科院预测，到2028年，也就是大约7年后，我国养老保险基金将出现“赤字”，结余约为负1181.3亿元。

因此，实施延迟退休意义重大。当然，这不是随便提出的想法。基于中国人均寿命的提高，卫健委发布数据。2019年，中国人均寿命比4年前增加了1岁，达到77.3岁。所以延迟退休不是为了“压榨”老年人，而是可以起到不浪费人力资源的效果。

知道了延迟退休的意义，接下来就说说延迟退休什么时候实施。如上所述，关于延迟退休的争论已经持续了太多年，从提出观点到实施方案之间有很长一段时间。到2021年，国家终于“敲定”延迟退休的未来。

国家:延迟退休已成定局，提出四项原则。

2021年3月，延迟退休终于“尘埃落定”。相关部门表示，未来延迟退休的具体政策定制将在“小步调整、灵活实施、分类推进、统筹考虑”四项原则的基础上制定。到底是什么意思？

首先，大家都认为延迟退休是直接延迟5年。比如60岁退休，65岁退休。事实并非如此。按照小步调整的原则，每年可能会延迟几个月。

举个例子，比如一个员工三年后退休，假设这三年每年延迟一个月，那么他只需要再工作三个月，到了原来的退休时间就可以退休了。

第二，即使政策正式实施，也不会强迫大家延迟退休。按照弹性执行的原则，如果有特殊情况，可以选择正常退休。例如，一些身体不好的工人不必延迟退休。

第三，在现有的退休制度中，退休年龄也是分工设定的。比如一些特殊工种的退休年龄是50岁。延迟退休也应该这样做，根据不同的工作性质制定不同的延迟退休方案。

最后，延迟退休的实施不能“一刀切”，在相应的配套政策没有落实好之前，延迟退休不适合出台。说到底，延迟退休的实施，根本是站在百姓的角度。既然要出台政策，后续的“应急预案”一定要做好。

所以延迟退休真的要来了，这四条原则也可以消除绝大多数人对延迟退休的一些“担忧”。那么具体政策什么时候实施呢？专家来为大家“揭秘”:

027或将实施，60、70后“置身事外”。

四项原则出台后，有专家表示，延迟退休的具体方案可能在2022年正式出台，但预计还需要5年左右的时间才能真正实施。也就是说，延迟退休可能在2027年正式实施。

如果2027年真的延迟退休，相信很多人都会“受影响”。但是，60后、70后就不用担心了。按照年龄计算，绝大多数60后、70后都将在2027年退休。

即使没有退休，也是在退休的阶段。根据以上四个原则，这些退休工人可能只需要“拖延”几个月，可以说是“置身事外”。

然而，80后、90后却并非如此。当80后、90后退休时，延迟退休政策已经实施多年。即使按照小布调整的原则，大家的延迟退休可能已经“累积”到5年了，所以不得不延迟退休5年。

但具体何时实施，具体政策和方案会有什么变化，我们不得而知。但是大家要明白，延迟退休对我们整个社会都是好的，社会好了，人们才能安居乐业。而对于上班族来说，如果没有特殊情况，多工作两年赚点钱养老不是更好吗？

这样，80后将是面临计划生育后第一个延迟退休的群体！你觉得对吗？欢迎留言讨论。

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