首席人工智能伦理学家辞职事情后，谷歌悄悄的重组 AI 单位领导层

1 月 28 日中午信息，据报道，谷歌已悄悄的对其人工智能技术单位的领导阶层开展了资产重组，更改了该单位的工作情况汇报线路，在该单位的一名涉嫌管理层和属下中间开设了一个缓冲区域。上年 12 月，在谷歌知名人工智能技术伦理学家蒂姆尼特 · 格布鲁（Timnit Gebru）迫不得已辞职事情中，该名管理层曾牵扯在其中。

据两位新任职工表露，谷歌这周将谷歌人的大脑（Google Brain）科学研究主管佐宾 · 加赫拉马尼（Zoubin Ghahramani）分配到一个新的领导干部岗位上，该岗位的等级小于工程项目高级副总裁梅根 · 卡乔利亚（Megan Kacholia）的岗位。卡乔利亚恰好是那时候参加辞退格布鲁的一名管理层。

据知情人人员表露，本来应呈赠给卡乔利亚的汇报如今都调向加赫拉马尼送呈，这合理地在她和她管控的精英团队中间创建了一个缓冲区域。这一报告线路的更改早已得到谷歌一位新闻发言人的确认。但该谷歌新闻发言人也表明，这一更改是在格布鲁辞职以前就方案好的。现阶段，加赫拉马尼的称号依然是高級科学研究主管。

格布鲁辞职前的领导萨米 · 本吉奥（Samy Bengio）承担监管人工智能技术伦理道德精英团队，他如今也是向加赫拉马尼汇报的管理者之一。那时候，在听见格布鲁遭受辞退的信息后，他在 Facebook 上公布了公布申明，称对辞退一事觉得 “吃惊”——这表明谷歌事先并沒有征询他的建议。他说道，他立在格布鲁一边。“我支持你，蒂姆尼特”，他在申明中那么写到。

上年 12 月，格布鲁表明，她因一篇引起争议科学研究毕业论文及其对企业多样化现行政策的指责而遭受谷歌辞退。

那时候，格布鲁与别的一些谷歌职工及其外界学者共同编撰的了一篇科学研究毕业论文。高管尝试让她撤销该毕业论文，但遭受回绝。格布鲁那时候告知卡乔利亚及其别的高管工作人员，假如要想她留到谷歌，就务必同意她的一些标准。

卡乔利亚之后给格布鲁发送邮件说，早已接纳了她的离职要求，并填补说，因为她在一个职工資源工作组里指责谷歌的多样化现行政策，因而可能加速解决她的辞职事宜。

一些从业人工智能技术伦理道德科学研究的谷歌职工对格布鲁的遭受觉得恼怒。12 月中下旬，在格布鲁辞职后没多久，人工智能技术伦理道德精英团队的组员向谷歌高管提交了一份需求明细，在其中一项需求便是规定将卡乔利亚从她们的报告线路传动链条中清除。

据新闻媒体见到的需求明细议案，里边是那么规定的：“大家早已对梅根 · 卡乔利亚失去自信心，大家规定将她从大家的报告线路传动链条中删掉，格布鲁的领导萨米 · 本吉奥应当立即向杰夫 · 迪恩（Jeff Dean）报告。”

将加赫拉马尼安装 在卡乔利亚和她的精英团队中间，能够当作是一种考虑职工规定的方法，但不容易将她彻底从汇报链中清除。谷歌的一位新闻发言人辩驳说，该精英团队领导阶层的调节与格布鲁不相干，并表明这一举动致力于将加赫拉马尼提高至高些的领导干部岗位。

加赫拉马尼曾是uber（Uber）的首席科学家，他在2020年 9 月添加了谷歌人的大脑单位的领导干部精英团队。

谷歌CEO皮查伊公布，将对格布鲁辞职一事进行调研。但在上星期，另一起事情的产生促使局势越来越更加繁杂：人工智能技术伦理道德精英团队的一名协同负责人、格布鲁辞职前的朋友梅根 · 拉塞尔（Megan Mitchell），涉嫌免费下载公司文件并与外界帐户共享资源，被封禁在企业账户以外。

内部人士称，这种文档与格布鲁辞退事情相关。有新闻媒体称，拉塞尔应用了一个自动脚本开展扫描仪，以找寻企业因涉嫌对格布鲁的岐视个人行为的直接证据。