欧盟委员会：公司不可应用面部识别技术评判员工

1 月 29 日信息 欧盟委员会 (Council of Europe)表明，企业不可应用面部识别技术来评定职工。

该组织在将当地时间周四发布的一项提案中称，应当严禁运用面部识别技术剖析心态和个性化，并为此为依据来招骋和辞退职工。

由 47 个国家构成的欧盟委员会在提案中另外称，民营企业在应用面部识别数据信息时还必须得到本人的确立愿意。

该方案由欧盟委员会会员国意味着构成的权威专家联合会拟定，没有约束，但也是欧盟国家范畴较广的面部识别技术提案。提案称，应用面部识别技术来招聘人才或出示商业保险、文化教育等服务项目很有可能含有非歧视性，应被严禁。

提案觉得，应用此项技术来明确大家的性別、年纪、身体状况或地位也将被视作不法，除非是制订了避免 岐视的法律法规保障体系。私企应用面部识别技术，将必须客户愿意解决生物学特性数据信息，并且这类批准要确立实际，不会受到外部干涉。

欧盟委员会仍在此外拟定管控人工智能技术的新标准，预估将在2020年第一季度发布提案。

欧盟委员会往往发布相对提案，是担忧面部识别技术很有可能会侵犯隐私，或是产生根据性別等层面的岐视难题。此项法律致力于处理优化算法工作中的不透明性，以防止成见。

欧盟国家高官本来考虑到五年内全面禁止在公共场合应用面部识别技术，但在欧盟国家许多 国家的明显抵制下，由会员国来决策怎样执行这一限令。

这种提案仍在欧洲议会 (European Parliament)决议中，最后将根据新的法律法规。一些立法委员仍在促进欧盟国家全面禁止面部识别技术。