欧盟委员会提案：企业不可应用面部识别技术来评判员工

1 月 29 日信息，据海外新闻媒体，欧盟委员会表明，企业不可应用面部识别技术来评定职工。

近几年来，面部识别技术获得了广泛运用，并为大家产生了许多便捷，但接踵而来的是技术被乱用、隐私保护被侵犯。

因为担忧面部识别技术很有可能会侵犯隐私，或是产生根据性別等层面的岐视难题，欧盟委员会将明确提出相对提案。

外国媒体称，欧盟委员会在将当地时间周四发布一项提案。该提案称，应当严禁利用面部识别技术来剖析心态和个性化，并为此为依据来招骋和辞退职工。民营企业在应用面部识别数据信息时还必须得到本人的确立愿意。

除开所述提案外，欧盟委员会仍在此外拟定管控人工智能技术（AI）的新标准，预估将在2020年第一季度发布提案。

先前，在2020年 1 月中下旬，外媒报道称，欧盟国家正考虑到在公共区域严禁应用面部识别技术，限令期限长达五年，便于该组织有时间科学研究如何防止这类技术被乱用。

但是，欧盟国家高官拟定的一份市场研究报告宣称，此项限令很有可能容许有不可抗力事件，例如将此项技术用以安全性新项目及其科学研究和开发设计。

尽管面部识别为大家产生了许多便捷，但一样也引起了隐私保护忧虑。例如，上年 7 月，外媒报道称，美国fbi（FBI）和香港移民中国海关城管局（ICE）利用州车辆管理所局的相片做为面部识别数据库查询，并利用这种信息内容来跟踪嫌疑人，引起了隐私保护忧虑。