被指控歧视女性和亚裔，谷歌支付 380 万美金和解

2 月 2 日，美国劳工部当地时间周一表明，Alphabet 集团旗下谷歌企业将支付 380 万美金，在其中包含 260 万美金的薪酬赔偿，以和解对于该企业的一些指控。这种指控宣称，谷歌向女性支付低薪，而且在填补空白职位时，不公平地看待女性和亚籍。

谷歌是美国层政府部门技术性经销商，因而在两年前曾遭受常规合规审查，而对于谷歌的这种指控则来源于本次核查。

就此次和解，谷歌表明它很高兴早已解决了这一难题。

在此次核查中，美国合同书合规管理方案公司办公室发觉，谷歌向英国软件开发精英团队中 2783 名女性职工支付低薪。

审查调查工作人员还发觉，在截止 2017 年 8 月 31 日的那一年，谷歌在坐落于其美国加州的的美国旧金山、桑尼希尔（Sunnyvale）和新泽西州柯克兰（Kirkland）的软件开发职位招骋中，对女性和亚籍人存有岐视个人行为。

此次和解计划方案，包含向 5500 名员工和应聘者支付赔偿 260 万美金，并规定谷歌核查招聘员工和薪酬现行政策。

依据和解协议书，谷歌还将在未来五年为其在山景城、柯克兰、洛杉矶和纽约市工作中的技术工程师，预埋 125 万美金的薪酬调升金额。除此之外，谷歌还将在劳动力平等性层面作出勤奋。

谷歌一直在实行本年度薪酬财务审计现行政策，但与别的大中型新科技企业一样，其劳动力在人种和性別组成层面无法做到管控要求，它依然遭受群众的关心。

该企业在一份申明中表明，“大家觉得，每一个人都理应根据自身所从业工作中得到薪酬，而不是根据自身的性別和人种。谷歌将开展很多项目投资，以使大家的招骋和薪酬现行政策公平公正和公平。”