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【绩效创新】互联网时代的新绩效管理
绩效管理是企业人力资源管理工作中一项重要的基础环节,企业开展绩绩效管理工具效管理质量的高低绩效管理的作用和意义,对企业绩效管理的四个环节的发展与壮大具有直接影响.面对现代瞬息万变的市场经济,企业只有不断深化自身的建设,才能在激烈的市场竞争中脱颖而出.随着互联网时代的来临,很多企业开始尝试利用互联网创新开展绩效管理工作,在此过程中,获得了良好的效绩效管理的六个步骤果,也衍生出了互联名师讲座主持词开场白和结束语网时代下企业绩效管理所面临的新的问题.本文通过简要介绍互联网时代的来临对企业绩效管理的影响,分析在互联网环境中企业开展绩效管理遇到的问题,探讨相应的创新途径.
随着互联网时代的来临,很多企业开始尝试利用互联网创新开展绩效管理工作,在此过程中,获得了良好的效果,也衍生出了互联网时代下企业绩效管理所面临的新绩效管理与企业文化的关系的问题
实现员工和组织的双赢，推动绩效创新与变革，
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