Google高管为 AI 研究员辞职道歉，服务承诺将职工多元化纳入考核内容

据海外新闻媒体，谷歌日前服务承诺，将提升大量的人力资源管理员工，逐渐依据员工多元性总体目标为高管评分。谷歌认可，自身与企业前员工、人工智能技术著名研究者蒂姆尼特 · 格布鲁 (Timnit Gebru)中间的猛烈分歧是不正确的。

据了解，格布鲁是人工智能技术行业不可多得的著名黑人女性之一。先前她因与企业存有猛烈分歧而与谷歌各奔东西。

▲ 谷歌前员工、人工智能技术著名研究者蒂姆尼特 · 格布鲁 (Timnit Gebru)

一位不肯表露名字的知情人人员说，谷歌总公司 Alphabet CEO桑达尔 · 皮查伊 (Sundar Pichai)在给员工的一封电子邮件中叙述了企业做出的调节。这封电子邮件中还包含承担人工智能技术科学研究工作中的高管杰夫 · 迪安 (Jeff Dean)的评价內容。迪安说，他对自身解决格布鲁辞职的方法觉得很抱歉。

迪安写到：“现在我清晰，大家原本能够、也理应以一种更慎重的方法解决这类状况。”“因此我很抱歉。”迪安表明，谷歌对格布鲁的作法损害了一些女士和黑人员工，并造成 她们提出质疑自身在谷歌的信任感难题。必须清晰的是，迪安在给员工的电子邮件中并沒有立即向格布鲁致歉。

依据这一份电子邮件，谷歌高管的一部分绩效考评将与员工多样化、公平公正和多元性总体目标挂勾，而谷歌还将着眼于吸引员工的人事部门员工总数增加一倍。

谷歌新闻发言人回绝置评。

先前，好几家大企业早已将多样化做为高管销售业绩和薪资的一个要素，肯德基麦当劳和微软公司全是这般。

谷歌的这种转变产生在格布鲁辞职引起动荡不安以后。格布鲁表明，由于自身回绝撤销一篇指责谷歌核心技术的科学研究毕业论文，也回绝将谷歌创作者从毕业论文中删掉，于上年 12 月被谷歌辞退。谷歌则表明，伦理道德人工智能技术 (ethical AI)的前协同负责人格布鲁离职了。但是，格布鲁前朋友们对该企业解决这事的方法表明不满意。

本周四，谷歌任职玛丽安 · 克罗克 (Marian Croak)为设计部高级副总裁，破格提拔那样一位阅历丰富的黑人女性去领导干部新创立的组织，促使谷歌能承担责任地开发设计人工智能技术。周五发布的进一步变化意味着对格布鲁辞职处理方法的內部调研早已完毕。

迪恩还详尽论述了一项方案，以回应谷歌创作者在外面发布科学研究毕业论文时的审批流程图。他说道，现阶段步骤中有过多交叉式一部分，对 “比较敏感”科学研究来讲更是如此。除此之外，谷歌有关 “比较敏感”的定义也并不清楚。

迪安写到：“大家已经创建一个从头至尾的统一步骤，在必须采用什么流程、每一个流程由谁承担、谷歌研究方案和优先选择事宜等层面有更清楚的基本方针。”

迪安沒有确立回应引起格布鲁辞职事情的压根难题，即是不是容许谷歌人工智能技术伦理道德精英团队严苛核查企业在商业服务商品中应用的各种各样技术性。