阿里员工福利再升级,将全面试行灵活办公及新增育儿假

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12 月 3 日消息，阿里巴巴有望成为国内首个全面试行灵活办公的互联网企业。近日，有认证为阿里员工的 ID 在相关职场社区发言称：员工福利将迎新升级，除响应国家号召推出延长产假及新增育儿假外，阿里还考虑进一步提升办公灵活性，如允许员工可在家或就近办公，但灵活办公天数目前尚未确定。

该发言帖得到另一认证为阿里员工的用户跟帖呼应。记者联系阿里相关人士求证，答复是“感谢关注，若有进一步信息将及时同步。”疑侧面证实。

另据业内科技自媒体人士表示，阿里此次或还有其他特色员工福利推出。

近日，一则阿里延长产假的帖子引发全网热议。在 11 月 25 日，浙江省推出新的产假、育儿假政策后，阿里积极响应，全国各地的员工一胎产假由原来的 128 天延长到 158 天，二胎、三胎产假延长到 188 天。1-3 岁的孩子父母，今年可直接享有 10 天的带薪育儿假。

此前，谷歌、Facebook、微软等美国硅谷公司已陆续进入混合办公时代，一旦阿里巴巴开始试行该制度，将成为国内首个推行灵活办公的企业。

互联网企业大力推行灵活办公制度，一方面是已经在疫情之中逐渐适应了远程办公的新模式，另一方面也是为了吸引人才、提升员工幸福感，为他们提供更高的工作灵活性，以便在遇到恶劣天气、突发情况或需要兼顾家庭事务时，可自行决定在效率最高、最舒适的地方工作。

“快乐工作，认真生活”是阿里巴巴力倡的企业文化之一，员工福利方案在业内向来颇具竞争力，比如 2011 年即率先推出员工免息贷款置业计划、补充商业保险和其他保障项目；阿里员工父母每年可享受免费“康乃馨”体检服务。

今年 7 月，在原有保障的基础上，阿里又进一步为员工及其子女新增百万医疗保险，同时将员工免息购房贷款额度提升至 80 万元。此外，阿里花样翻新的餐厅、健身房等丰富园区配套也一直深受职场年轻人欢迎。