亚马逊遭遇集体诉讼：占用职工休息和用餐時间

3 月 28 日信息，据海外新闻媒体，因为私自占有员工歇息和就餐时间，英国电子商务大佬正遭受员工集体诉讼。

亚马逊加州物流配送中心一位员工在这里起诉讼案中称，该企业无法为员工出示必需的就餐和歇息时间。这起起诉，如今早已迁移到美国人民法院，而且上诉人辩护律师已经寻找将这一纠纷案扩张为人群起诉案子。该诉讼案于2020年 2 月初次在美国旧金山县高级法院提到，于本周五被迁移到加州西区的美国司法部门。

洛维尼亚 · 斯金斯 (Lovenia Scott)是亚马逊在加州瓦卡维尔（Vacaville）货仓的一名前员工。他宣称，该企业不可以为员工的就餐分配所务必的 30 分鐘时间。该起诉称，当员工们的确获得她们所必须的就餐时间时，为了更好地随时随地解决岗位工作中，她们所带上的手提式无线电话机仍要维持在运行状态，因而她们的就餐时间有时候便会被缩小。

亚马逊占有员工工作中以外的时间，也有此外的实例。有时候，公司为了更好地避免员工将工作场所财产随身携带带去，员工下班了时通常必须历经顾主一方的检查数据，而员工接纳搜察所花销的时间，是不是必须得到顾主的付款酬劳一事，也经常是劳务纠纷的一个聚焦点。2014 年，美国最高法院判决称，亚马逊内华达州货仓的员工，下班了时间后接纳那样的搜察所花销的时间，不享有顾主的酬劳付款。

本月稍早，加州劳动力联合会公司办公室对亚马逊以及协作的一家单独承包单位执行了 640 万美金的处罚惩罚。由于该州调研发觉，亚马逊协作的单独承包单位 Green Messengers 交给驾驶员的酬劳过低，分配她们每日工作中 10 个钟头，而且不可以确保驾驶员就餐和歇息时间。

斯金斯宣称，依照亚马逊加州瓦卡维尔货仓就餐时间分配，很多员工另外就餐。因就餐时必须排长队刷信用卡，排到长团队之后员工的就餐时间事实上就被缩小了，由于排长队等待的时间也被测算在就餐和歇息时间里了。斯金斯的控告还称，轮流换班存有 “长期性人员不足”，这也危害了一些员工的歇息时间。

除此之外，该起诉还宣称，实行很多工作目标时，职工务必应用自身本人手机上相互配合才可以进行，而在这些方面员工沒有获得赔偿。2016 年 10 月到 2019 年 1 月，斯金斯在亚马逊加州瓦卡维尔货仓工作中。她还说，亚马逊沒有立即付款她的最终薪水。

以往几日，亚马逊根据社交网络 Twitter 一直在与美国参议员争执，还击对于亚马逊的一些斥责。这种斥责称，亚马逊的一些送货司机过度疲劳，以致于她们迫不得已在车上带上的小瓶子里小解，由于她们忙得沒有前去卫生间的时间。虽然亚马逊对这种斥责开展了还击，来源于很多新闻媒体的新闻报导却适用对该企业的这种斥责。

对于之上起诉信息，亚马逊截止本地时间周六沒有回应来源于新闻媒体的置评要求。