特困企业职工社保政策(企业缴纳职工社保政策)

2020年再发生疫情以后。其实作为企业单位来讲特困企业职工社保政策，确实是有减免社保的规定。尤其是中小型企业单位特困企业职工社保政策，第1次减免了将近5个月的社保交费特困企业职工社保政策，那么第2次直接减免到今年年底。对于企业单位缴纳职工部分的缴费是给予了全部的减免，所以说很多中小型企业单位，那么确实能够实实在在体现出，降低自己的用工成本和经营压力。在疫情过后能够尽快的复苏，也奠定了一个非常好的基础。

那么有很多人就想了，是不是也可以减免我们个人的参保交费呢特困企业职工社保政策？其实个人的参保交费没有减免，尤其是对于企业在职职工也没有减免特困企业职工社保政策！因为当时，人社部门也已经明确的解释没有减免的主要原因，这是由于已经减免了企业单位的部分交费，那么如果说连员工本人的部分交费都同步减免，就会造成自己缴纳社保年限的中断，对于个人来说是没有任何的好处，所以就没有减免个人的部分参保。

对于我们个人实际上是从工资当中扣除的，所以说我们的这一部分，依然还会从工资当中扣除，当然企业部分减免并不会影响到我们个人的累计缴费年限，所以从根本上来讲，对我们个人将来所获得养老金的待遇，包括医保的报销待遇，不会造成任何的影响。

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那么对于有一部分灵活就业人员，有没有减免政策呢？我们的答案是没有的。灵活就业人员依然是需要按照自己原有的缴费标准和缴费比例来缴纳自己的养老保险跟医疗保险，其中职工养老保险是需要按照20%的比例来进行正常参保，那么职工医疗保险可以选择高档次和低档次，如果你选择低档次大概是4%，高档次大概是8%~12%，所以灵活就业人员没有任何的减免。

但是可以享受缓缴的待遇。以往我们的医疗保险是需要在年初之前，一次性完成缴纳或者说按月缴纳，但是今年是可以允许缓交，不过这个缓交的节点，必须是在今年年底之前，你的养老保险跟医疗保险，都必须要同步完成相应的交费，否则的话就会造成中断的情形，而且针对于灵活就业人员，一旦出现中断的缴费是无法来进行补缴的。

所以我们灵活就业人员没有减免的待遇。但是灵活就业人员可以自主的选择交费或者补缴，这这个完全是没有问题，假设你今年的经济状况确实不好，那么我们可以选择暂时放弃今年的社保交费，从明年开始再正常缴纳也没有问题，因为这个交费没有任何的强制性，我们可以自主的选择交费或者补缴，这都没有任何的问题，只不过就是对于自己的累计缴费年限，会造成一定的影响，因为你毕竟少交一年的费用，将来所获得的退休待遇也会受到一定的影响。

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