包含办公地点可以开在住宅小区的词条

相信各位同学去年又被各种没底线的公司年会戳了眼睛吧……

不是夸张办公地点可以开在住宅小区，我身边就有因为受不了公司年会怒而离职的……

3月份是公司的招人高峰办公地点可以开在住宅小区，那么我们找工作的时候，要如何提前知道这个公司企业文化如何呢办公地点可以开在住宅小区？往下看 ↓↓↓

一、看官网。

一个公司的官网多少可以体现出老板的品位，也是公司的脸面，一定程度上是企业文化的象征。。

【配色干净，极简风格，主题鲜明】的官网：加分。

以下为优秀案例↓↓↓

看到这种官网，你会想象这个官网的背后，一定是一群热爱生活，品味较高的年轻人，和他们一起工作应该很愉快。

而看上去不太好、不符合现代审美的官网，它们背后的公司可能各有各的奇葩：

也许是公司经营不善，官网疏于打理；

也许有着你可能难以接受的企业文化；

一个90年代门户网站风格的公司官网，也许背后是一个守旧、官僚的公司老板；

……

总之，不管是客户还是应聘者，ta所能在网上找到的最重要的信息之一就是公司官网，并且会迅速形成对这家公司的第一印象。所以官网还是很重要的哦。

二、看办公场所。

公司开在居民楼、住宅小区：负分。

刚创业的公司不算，很多创业公司都在居民楼里起家的，前期资金紧张，这个可以理解。但如果公司都开了好多年了还在居民楼的民房办公，说明这个公司有可能效益不太好，一直没咋赚到钱。

科技园，创业园，软件园：正常分。

这个是常态，大部分私企都在这种园区租办公室。

高大上的CBD，XX金融中心，XX国际大厦：加分。

特别是，如果是创业公司，刚开张就在这种地方办公，说明老板背后的金主、风投不差钱，员工福利待遇可能也属中上，这个公司你可以优先考虑哦。

还有一种更好的，不过不太常见：公司自己出资盖楼，在自己的楼里办公。 我前东家就是这种情况，如果遇到这种给你发offer就放心去吧，这种公司肯定财大气粗。

三、办公室装修风格、工作氛围。

这一点主要是建议你去面试的时候，花点心思观察一下。

★ 装修风格：

极简？时髦？传统？用什么样的桌椅？是否开放式办公？两个工位之间距离多少？布局是否合理？是否有地毯、壁纸？公司文化就暗藏在这些细节里。比如谷歌公司的办公环境：

可以看出这是一家崇尚舒适办公、提倡创意、鼓励开脑洞的科技公司。

有些特别抠门的老板不愿意在办公舒适度上花钱，我有一次去拜访客户，他们办公室的椅子居然还是那种板凳。。。。。板。。。凳。。。 这对我们一天有10个小时坐在椅子上办公的人是没办法想象的，坐一天板凳下来腰早就折了八百遍了。

一个不肯在舒适度上花钱的公司最好别去，去了很有可能会后悔。

★ 工作氛围：

在面试间隙，比如面试官换人的时候，你可以偷偷观察一下：这家公司工作的时候大概是什么氛围？压抑？有序？活泼？吵嚷？是否有合理的功能分区？

我以前公司，客服部和开发部坐得很近，客服两分钟就要接一个电话，哇啦哇啦的非常影响旁边开发小哥哥的工作效率，这就是不合理的功能分区。

四、面试官的态度。

故意刁难、尖酸刻薄的：

很有可能是受企业文化影响办公地点可以开在住宅小区！因为ta自己整天浸淫在这种文化里，很难不变成这样；

亲切和蔼、很有礼貌的：

我之前去前东家面试，主管技术、人事的3个面试官一起面，全程都超级有礼貌，只问有用的问题，完全没有刁难，最后面试完了，人事小姐姐掏出一瓶水，说今天这么热，辛苦你来我们公司面试，拿瓶水路上喝哈。

超级感动！

打个比方：如果原生家庭温馨有爱，就会培养懂礼貌的好孩子；如果原生家庭整天吵吵打打，小孩子心理很难不出问题。我觉得这个规律也可以套用到“企业文化 – 企业员工”的关系上。

上面说的几点，在确认企业文化方面能给应聘者一些参考方向和思路，但并不是绝对的，请同学们按需服用哦！

作者名片

吉姆妮，一个心里只有工作的女子。

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