掌门教育以“处于哺乳期间”为由拒聘兼职教师是不是违背《劳动法》，刑事辩护律师答疑

5 月 18 日中午信息，近日有网民体现，自身在面试掌门教育集团旗下掌门一对一的教师时，遭受另一方人事部门以“尚处在哺乳期”为由回绝录取，求职者觉得这一举动因涉嫌就业歧视，违背《劳动法》、《妇女权益保护法》等法律法规。

该求职者告知新浪科技，自身方案面试掌门教育集团旗下掌门一对一知名品牌的教师，但在最终与人事部门工作员沟通交流时，被以“尚处在哺乳期”为由回绝录取。该求职者展现的会话表明，该工作员最先了解求职者是不是处在备孕期、孕期或是哺乳期内，并告之另一方，掌门教育规定教师在上班时间内都需要处在运行状态，针对尚处哺乳期的不考虑到录取；假如早已完毕哺乳期，若宝宝未超出 6 个月龄，针对求职者都不考虑到录取。

该求职者告知新浪科技，自身的小孩早已 14 个月龄，自身也将要完毕对其开展喂奶，且由于有亲人协助照料，自身早已服务承诺不容易因而危害工作质量，但另一方仍然不予考虑，因涉嫌就业歧视，违背《劳动法》。

一名人力资源管理权威专家在接纳新浪科技访谈时表明，初入职场女性若在职人员期内生孕，则会出现自生孕之日起有 12 个月的哺乳期，处在哺乳期的女性职工上班时间会相对应减少，它是有法律规定的。“招骋方尽管可以不录取哺乳期的求职者，但这般回绝方法稍为不妥。尤其是应当充分考虑很有可能的法律纠纷和社会舆论风险性。”该人力资源管理专家建议。

黑龙江省海闻法律事务所负责人刑事辩护律师李学军对新浪科技表明，在我国《劳动合同法》要求，用人单位不可在女性的怀孕期间、预产期、哺乳期单方面消除劳动合同书。《妇女权益保障法》要求，一切企业不可因完婚、孕期、生育假、喂奶等情况，减少女工的薪水，解雇女工，单方面消除劳动者（聘请）合同书或是服务合同。

他强调，法律法规对女性员工的独特维护取决于确保女性员工学生就业的支配权。它是法律法规强制要求，劳动力企业不可违背。做为女性员工，要依规维护本身劳动监察支配权，与用人单位或出用企业依规签署劳动合同书或出用合同书，针对用人单位的违纪行为能够申请办理劳动仲裁或起诉。

法律法规是调节人际关系的平衡装置，在维护女性劳动者权益的另外，也授予了劳动力企业的劳动力管理权。用人单位不聘请哺乳期内的职工，不违背法律法规强制要求。最先，劳动法调节目标是用人单位与员工中间的劳务关系，不适合雇佣关系。次之，有关法律法规只要求了在女性特殊时期不可解雇或单方面消除劳动合同书。第三，用人单位依据职位的独特必须有权利决策聘请标准，包含不聘请哺乳期的女性职工，它是用人单位的劳动力管理权。