贝索斯谈亚马逊斥资85亿美元收购米高梅电影公司交易

中国北京时间 5 月 27 日早上信息，据报道，亚马逊创办人杰夫・贝索斯（Jeff Bezos）今日最后一次以 CEO 的真实身份主持人该企业本年度股东大会。贝索斯注重了亚马逊过去一年所获得的取得成功，可是也强调了企业事后所遭遇的挑戰。

2 月 3 日，贝索斯公布将辞掉CEO职位，继而出任实行老总一职，而且把 CEO 实权转交给以前承担云计算技术业务流程的管理层安迪・贾西（Andy Jassy）。在本次股东大会上，贝索斯告知项目投资尊称，贾西彻底可以担任这一职位。

再次探险

由于新冠肺炎疫情的缘故，亚马逊周三持续第二年线上上举办股东大会。贝索斯当日表明，贾西有着最大的资质标准，他有着充足的动能维持亚马逊的魅力，而且让企业不同寻常。

公司股东对贝索斯明确提出那样的难题，即亚马逊今日经营规模极大，业务流程多样化，这是不是会危害自主创新能力。贝索斯表明，在贾西的领导干部下，亚马逊务必进行一些沒有100%取得成功概率的新项目，例如“亚马逊健康保健”服务项目及其“Kuiper”通讯卫星宽带网络新项目。

贝索斯表明，很显著，他没法确保一些新意可以取得成功，全部的新项目都必须极大的项目投资，并且有风险性，但是所有人要想得到超过一切正常的收益，都必须付诸行动，一些新项目会不成功。而亚马逊一路走来的历史时间便是探险，很多新项目早已不成功，很多新项目之后还会继续不成功，可是亚马逊会再次下筹码。

当日，亚马逊公司股东否定了外界人员明确提出的 11 项提案，这种提案的內容较为普遍，牵涉到员工安全性维护、招骋现行政策、面部识别技术性应用，及其相关全世界气候问题。

在股东大会上，亚马逊仍未公布实际的网络投票数据信息。依照国际惯例，该企业可能在事后的管控汇报中包揽这种数据信息。

回复垄断性

在股东大会快完毕时的话题讨论阶段，公司股东规定贝索斯回复外部对亚马逊的一个指责，即该企业规模越来越很大、具有了很大的销售市场知名度。贝索斯驳回申诉了这类指责。他表明，在企业所从业的全部领域，亚马逊都遭遇猛烈市场竞争，例如最关键的零售销售市场，经济繁荣发展趋势，充斥着市场竞争。

贝索斯表明，现如今，不论是网上或是线下推广，英国顾客能够 在几十家全国的零售商、数家地区零售商及其不计其数的中小型零售店购买商品。零售是一个十分身心健康的领域，并沒有产生赢家通吃，亚马逊也只是只占据销售市场不大的市场份额。

贝索斯然后说，亚马逊云计算技术业务流程所属的 IT 领域，一样再次保持健康的市场竞争。他表明，亚马逊遭遇很多知名生产商的市场竞争，例如Google、甲骨文字和微软公司，此外也包含一些取得成功初创企业的市场竞争，例如 Snowflake 和 Twilio，这种初创企业发展速率让人难以想象。

本周二，美国首都华盛顿市的检察长将亚马逊告到法院，原因是执行反市场竞争个人行为、打击自主创新、拉高了顾客选购商品的价格。现阶段，亚马逊还遭遇来源于好几个美国联邦政府组织、美国各州检查单位及其欧盟国家反垄断法组织的调研。

针对监督机构提出质疑零售销售市场的垄断性个人行为，贝索斯暗示着，在别的的一些销售市场，顾客所有着的决定权更少。

贝索斯表明：“看一下智能化手机操作系统，你可以想起一切取得成功、小规模纳税人、持续增长的电脑操作系统吗？他们在哪儿，请列举一个事例，他们压根不会有。”

影视制作企业并购

股东大会上，公司股东还规定贝索斯谈一谈亚马逊耗资 85 亿美金回收米高梅影业公司的买卖。周三在股东大会举办前好多个钟头，这一买卖对外开放公布。

贝索斯表明，米高梅有着“007 系列产品”等高品质影视制作财产，对亚马逊而言，回收米高梅将能够 再次提升 2亿 Prime 免邮买东西vip会员的满意率（视頻归属于vip会员个性化服务），另外刺激性新注册会员。

米高梅还能够提高亚马逊的原创影视业务流程。目前为止，亚马逊集团旗下的原創单位“亚马逊个人工作室”早已发布了一些受欢迎编剧，包含《海边的曼彻斯特》和《了不起的麦瑟尔夫人》，但是亚马逊还必须追逐竞争者 Netflix 和迪斯尼的脚步。

贝索斯表明，除开“007 系列产品”以外，米高梅还有着很多的经典电影著作，因而亚马逊的回收原因并不会太难表述。他详细介绍说，米高梅有着很多观众们喜爱的影视制作财产，根据米高梅和亚马逊工作中的优秀人才，亚马逊能够 为 21 新世纪再次开发设计有关的影视制作 IP，它是一项有趣的工作中，影视制作爱好者会变成较大 的获益者。

劳动力议案

亚马逊每一年的股东大会，早已变成企业员工、公司股东和外界主题活动团队讨论热点话题的服务平台。2020年都不除外，很多公司股东提案规定亚马逊对一系列难题采取一定的有效措施，例如全世界气候问题、员工工作中标准、面部识别关键技术，及其员工团队中存有的人种和性別不公平。

先前，亚马逊在国外阿拉巴马州的一个物流仓库曾开展创建工 会的网络投票，可是方案不成功。该库房的两位员工各自递交了提案，可是遭受股东大会否定。在其中，员工达利亚・理查德森（Darryl Richardson）规定对亚马逊人种公平难题开展调研，此外一名员工詹尼佛・贝茨（Jennifer Bates）则根据提案号召，大选一位亚马逊物流仓库员工进到企业股东会。

贝茨表明，假如一名库房职工进到股东会，有利于给股东会产生意味着全部基本工资工角度的响声，另外为库房员工权益发音。

在股东大会上，贝茨表明，在亚马逊的很多年工作经历证实，企业并不征求员工的建议，”曾经的我在好几个场所号召关心工作场所安全性、排班表和组织纪律性难题，可是主管们要不没有、要不不听，将我晾在一边，我并不是唯一的事例。”

在上年的股东大会上，工作安全性一样变成一个议案。在新冠肺炎疫情期内，亚马逊库房员工针对安全健康表明忧虑，因而工作安全性在亚马逊內部或是外界引起了更明显的关心。

当日，亚马逊承担全世界订单信息交货的高级副总裁理查德森（Alicia Boler Davis）保卫了企业看待员工的现行政策。理查德森表明，针对指责人员而言，把亚马逊描绘成一个工作标准槽糕的冷酷公司非常简单，可是客观事实却迥然不同，亚马逊一直坚持不懈“让员工做正确的事”。