2021年中国经济形势非常好，GDP总量超过114万亿，增速达到8.1%。强大的经济实力是中国养老保险进一步完善的基础。2022年，我国养老保险将有六大新变化，涉及国家统筹、缴费、待遇提高等多个方面。
第一，养老保险全国统筹。
2022年，是国家启动企业职工基本养老保险的第一年。事实上，企业职工养老保险全国统筹早已列入“十四五”规划，肯定会全面推开并实现。
企业养老保险全国统筹主要是指在全国范围内统一企业职工基本养老保险参保缴费待遇调整等政策，以及统一养老保险基金收支管理，建立统一的信息系统和管理系统。
这种情况下，我们在全国任何一个地方缴费，都会享受同样的政策；而且，以后在任何地方退休，都不需要转移养老保险缴费记录。对投保人来说是很大的好处，也更方便。
第二，缴费基数上涨。
其实就在1月份，山东省和江苏省已经上调了2022年的社保缴费基数，但这是“预调”。
社保缴费基数的核定，以上一年度全口径城镇职工社会平均工资的60%~300%为基数。只有统计部门具体的社会平均工资公布后，才能确定真实的缴费基数。
但是，去年中国经济形势不错，人民收入水平也在提高。城乡居民人均可支配收入增长9.6%。可以说，今年的养老保险缴费基数不会增加太多。
养老金缴费基数的提高，实际上会导致养老金待遇的提高，这是有关联的。
第三，养老金计发基数上涨。
2019年开始，由于我国推进社保缴费基数变更，为保障退休老人利益，各地用于计算养老金的社会平均工资将转为养老金计发基数，由各地人社部门统一公布。最终养老金计算基数要和全社会平均工资接轨。
养老金计划基数的增加是社会平均工资增加的一定比例。随着社会平均工资的增加，养老金基数也会增加。
在缴费不变的情况下，提高计算基数，计算出的养老金待遇会有明显提高。
第四，养老金第18次连涨。
由于养老金计算基数的变化，一个人12月份的退休养老金和次年1月份的实际上会有差距。为了保持待遇的基本平衡，根据社会保险法的规定，退休人员的基本养老金水平应当根据社会平均工资和物价上涨情况适时调整。
从2005年到2021年，我们已经经历了连续17次企业退休人员养老金的调整。根据2021年底金融工作会议内容，已经明确适度提高基础养老金待遇。退休养老金18年连续增加几乎是肯定的。
第五，丧葬抚恤待遇提升。
自2021年9月起，在全国范围内实施统一的企业职工基本养老保险遗属待遇办法。丧葬补助金为上一年度去世两个月所在省城镇人均可支配收入，一次性抚恤金根据缴费年限和抚恤金领取时间为9-24个月的人均可支配收入。
2021年，我国人均可支配收入达到47412元，比上年增长8.2%。可以说，各省市城镇人均可支配收入也普遍上涨，这也带动了丧葬补助金和一次性抚恤金的发放。
第六，病残津贴制度的出台。
目前我们的退休条件是:达到法定退休年龄，养老金缴费满15年，可以按月领取养老金。
但是如果你还没到法定退休年龄就丧失劳动能力了呢？《社会保险法》规定可以领取伤残津贴，但是国家并没有出台统一的伤残津贴制度。目前，宁夏、广东等地区出台了地方伤残津贴制度，而山东等部分地区则被过去的退休制度所取代。根据“十四五”规划，伤残津贴制度有望在2022年出台，全国将统一相关政策。
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