美的集团员工待遇好吗(美的集团员工工资多少)

继前些篇文我们对格力与美的进行了简要的分析后美的集团员工待遇好吗，有网友留言提到了薪酬待遇。

2011年美的提出了转型升级计划美的集团员工待遇好吗，试图改革销售渠道、降低成本、压缩开支。其中，最引人注目的就是其声势浩大的裁员动作。当年，美的裁掉3万多名员工，留下6.65万人，较2010年末的员工总数减少了32179人，同比降幅为32.6%。其中，生产人员降幅最大，此次裁员创下了A股上市公司裁员新纪录。

2012年5月，董明珠任格力集团董事长，积极呼吁提高员工福利待遇，董明珠“提薪”的举动，看成是董明珠收买人心、树立形象的职业策略。

那么，格力电器和美的集团员工薪酬如何呢美的集团员工待遇好吗？本文将简要分析一下。

一、薪酬支出

我们先从近十年的现金流量表看看，如下表所示：

支付给职工以及为职工支付的现金（单位：亿元）

通过现金流量表——经营活动产生的现金流量——支付给职工以及为职工支付的现金可以看出，美的电器为职工支付的现金流完全压到格力，2010年，美的支付给职工以及为职工支付的现金流流出57.91亿元，当年格力支付的为23.20亿元，而2020年，美的支付给职工以及为职工支付的现金流流出268.51亿元，格力支付的为88.31亿元，十年间，二者的差距已从34.71亿元拉大到180.20亿元了。

二、薪酬比较

1、总裁、董事长

以2019年为例——

美的集团总裁方洪波薪酬963.00万元，格力集团总裁董明珠薪酬865.00万元。

2、副总裁（含财务副总）

以2019年为例——

美的集团有8名副总裁，共支出薪酬3697万元，人均薪酬462万元；

格力电器有5名副总裁，共支出薪酬1353万元，人均薪酬338万元；

这样看起来，美的集团的高管薪酬还是略胜一筹的。

3、财务负责人

以2019年为例——

美的集团的财务总监钟铮，年薪240万元，首席财务官Helmut Zodl年薪220万元；

格力集团财务负责人望靖东，年薪360万元。

4、高管薪酬

以2013年-2019年为例——

两家公司高管平均薪酬均有所变化，我们可以看到美的集团的高管平均薪酬先呈下降趋势，在经历了一段时间的平稳期后，又所有回升，格力电器的高管平均薪酬基本呈下降趋势。

2019年，美的集团高管平均薪酬为227.26万元、格力电器高管平均薪酬163.36万元，二者还是有一定差距的。

5、员工

员工人数对照

美的集团员工人数还是要高于格力的员工，以2019年为例，美的在职员工13.4万元，格力在职员工8.8万，员工数量级上，美的还是要多不少。

从人均创收来看，两家公司近些年处于交替状态，都有一定程度的下滑。

2013年美的集团人均创收207万元，到2020年人均创收下滑至111万元，减少了一半；反观格力，2013年格力电器人均创收225万元，近些年虽有下滑，但2018年还是出现了一定程度的反弹，2019年又随即下滑至166万元，但仍比美的的要高出50%。

从员工专业结构来看——

美的员工专业

格力员工专业

两家公司主要以生产人员为主，其次是技术人员。

从员工学历结构来看——

美的员工学历

格力员工学历

两家公司员工大专生及以下学历为主，本科以上学历比重有上升。

以2019年底为例——

格力电器总员工为88846人，其中生产67113人，销售2822人，技术14251人，财务938人，行政管理3722人。格力电器员工人均薪酬为11万元。

美的集团总员工数量为134897人，其中生产为110568人，销售为7424人，行政为1395人，财务为1783人，其他为13727人。美的电器人均薪酬大约为20万元。

三、综述

格力电器和美的集团均是非常优秀的公司，如果是你，你愿意去哪家公司工作呢美的集团员工待遇好吗？

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