亚马逊前高管曝料:贝索斯认为懒惰是天性,监视仓库员工一举一动

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中国北京时间 6 月 16 日信息，亚马逊前高级副总裁彼得・尼柯克（David Niekerk）向《纽约时报》曝料称，企业很多现行政策的初心全是避免员工变懒。尼柯克协助设计方案了亚马逊库房智能管理系统。

尼柯克表明，CEO 杰夫・贝索斯 (Jeff Bezos) 觉得人天性懒散的见解，对企业现行政策有非常大危害。贝索斯觉得，员工好好工作的念头会随時间变弱，“他常常挂在嘴上的一句话是，用至少的勤奋得到自身需要是人的天性”。

尼柯克谈起一种不向员工给予升职机遇的短期内聘请方式，及其亚马逊运用技术性让员工“超负荷”工作中的方法。第一个 3 年聘用期期满后，亚马逊不确保一定给员工涨薪，把这做为取代员工的一种方式。

亚马逊也有一些个人行为也遭遇异议，比如，因一天工作业绩不太好而辞退员工、让员工持续工作中、休息日过少、指标值过高。

《纽约时报》引发热议称，这种作法让员工觉得亚马逊把她们作为设备而非人。一名亚马逊员工在库房內部的留言板留言上写到：“我们都是人，并不是她们用于进行每日、每星期业绩考核的专用工具。”

公司企业文化和对员工的高期待，促使亚马逊变成工伤事故层面的引领者。《华盛顿邮报》本月稍早引发热议称，亚马逊员工产生比较严重工伤事故的概率是沃尔玛超市等同行业的近 2 倍。

亚马逊新闻发言人未从此置评。