我想找职业规划师咨询(正规的职业规划咨询)

笔者记我想找职业规划师咨询：

第一次见左一老师，是在2020年元旦的深圳聚会上。

咨询师晚宴上，她表现的和其他90后一样，充满活力，有朝气，浑身散发着一股灿烂的正能量。

没想到在次日的火把生涯闭门会上，她又表现出了身为职业规划师的另一面，技能相当专业，又有很高的助人愿景。

她分享道我想找职业规划师咨询：“刚开始做独立咨询师的第一个月，我的收入就过万了。”

我想，这是她应得的。

左一老师既有90后的冲劲儿，又有成熟咨询师的稳重深刻。

左一老师（左）与王虹老师（右）合影

1.转型，放手一搏

虽然是个90后，但左一老师的工作经验非常丰富，甚至比很多工作十几年的“老人”更懂职场。

大学期间，她做过9份不同的实习，接触了诸多行业、岗位，外部探索相当充分。毕业前后，她还参与过两个教育行业的创业项目，见证了公司从0到1的发展。

2016年底，左一的第二次创业以失败告终。彼时的她深陷迷茫和焦虑，不知道下一步路应该怎么走。

机缘巧合之中，她在网上看到了王虹老师的文章，被其中独到、深刻的分析而吸引，最终决定找王虹老师做咨询，解决职场发展方向和自我提升焦虑这两大困惑。

在生涯幻游中，左一“看见”这样一个清晰的场景——

5~10年后，自己已经成为了职业规划师，并且开了一家梦想咖啡屋。

咖啡屋采用了日式原木装修风格，清新自然。一个明媚的午后，吧台边有人在喝咖啡，餐饮区有客人正在用餐，而她自己正在店铺深处的咨询室咨询室里给人做咨询。

咨询之后，左一并没有立刻实现这个关于“梦想咖啡屋”的心愿，而是再次投身教育行业，加入了朋友开创的教育平台。经过一年多的打拼，她经历了公司A、B、C轮融资，自己也迅速的加薪升职。

可是职场快速跃迁的背后也藏着隐患，她的职业价值观与公司的经营理念冲突加剧。这样的职场环境，让她对教育培训行业的热情快速冷却，于是离职，转身加入非教育行业做平台运营。

没想到，新的职业选择无异于从一个坑跳进另一个坑，新的行业、岗位都让她提不起兴趣。

此时，恰逢火把生涯的职业规划咨询实战基础班、督导班先后开班，为了实现5年后“梦想咖啡屋”的心愿，左一也积极地报名学习了，想给未来的职业发展预留一条路。然而，督导班的课程还没结束，她就意外地被公司裁员了。

拿到了辞退赔偿金，左一选择出国旅行散散心。

飘在马来西亚的大海上时，左一放松心情，开始构想今后的职业方向。

她想做自由职业的职业规划咨询师，这是她心中一直以来的答案，但似乎时机尚未成熟。自由职业以后，收入必然是不稳定的。

那么，房租怎么办？车贷怎么办？

经济因素是她最大的顾虑。

想来想去，她决定给自己3个月试验期，放下所有担忧，勇敢一搏。如果独立职业规划师的路行不通，咨询费无法养活自己，大不了重新去找工作。

生活就是这么有趣，当你决心背水一战，它往往会给你一份巨大的惊喜——

做独立职业规划师的第一个月，左一老师的咨询费就收入过万了！

2.咨询师的“修心”之旅

开局良好，并不意味着一帆风顺。

今年年初，随着疫情带来的经济危机，左一也迎来了独立咨询师事业的第一个淡季。整个季度的低收入状态，让她再一次陷入焦虑，甚至开始怀疑自己的选择，质疑自己的能力。

随着疫情的缓和，左一迎来了新一轮收入高峰，一个月赚了2万块咨询费。然而，高收入也带来了高强度，咨询客户的消极能量被转移到了咨询师身上，让她一时间难以消化。

身为自由职业者，如何保持心态平和，绝对是事业发展道路上的最大课题。

因为状态来不及恢复，6月的20多位来访客户，左一竟然没能成交一单。这让她意识到：咨询师需要高能量去支持客户成长，但咨询师也需要有更大的后备力量，去支持自己的成长。

咨询师的后备力量从哪来？

为了修通自己的事业发展渠道，左一开始积极地寻找答案。

一方面，她意识到之所以容易被低能量的客户影响，是因为自己始终没能解决个人原生家庭的命题。于是，每当遇到父母阻碍事业发展/个人成长的客户，她就特别容易产生“共振”，导致自己的能量被快速消耗。

另一方面，左一借助《与神对话》等心灵修养类书籍，借助咨询督导、心理咨询等，帮助自己快速充电。

在这个过程中，她的心态被修炼的愈发成熟，也愈发看好行业的潜力、个人的能力。

状态好了，钱就来了。

不仅咨询客户的成交更顺利了，左一还探索出一条扩宽业务的新路，借助自己过往的经验和咨询师的专业技能，帮客户拓展副业变现渠道。

3.90后咨询师的优势

职业规划领域里，咨询师们也有极为普遍的限制性信念，就是不敢给自己更“高”的人做咨询。譬如更高的年纪，更高的学历，更高的职位，更高的收入。

因为，很多90后甚至是85后，都特别不自信，担心自己Hold不住这一类客户。

对此，左一老师有不同的看法。

她说，自己从来不迷信权威，早在创业之初，就经常跟大佬、大咖们一起吃饭，早就习惯了平等相处。

此外，第一个付费客户就比自己年长5、6岁，后来的来访者也不乏“清北”学子、500强企业员工、中高层管理人员。这些“高人”或许自有他们的过人之处，但在职业规划的赛道上，自己就是专家，应当展露出自信、专业的一面。

与此同时，年龄大也不等于职业阅历深。

譬如在做咨询师之前，左一对外部职业环境有开阔的体验，而很多年长的咨询客户，十几年来可能一直待在某一种行业、某一家企业，甚至是某一个固定的职位。另一方面，一些更年长的咨询师身上，也有着根深蒂固的时代烙印，他们的思维里多了些刻板的条条框框。

受限于面子或者其他限制性信念，很多80后、70后的顾虑太多、心理负担太重，因此对内在的探索不够深，自我剖析也不如90后通透。

受益于火把生涯基础班、督导班的教学，左一老师具备了成熟咨询师必备的思维框架，即要从客户的整个生命层次出发，从愿景、身份和价值观这3个层次，帮助他们发掘内在潜力，支持他们积极创造个人生涯，活成自己想要的样子。

不仅如此，在摄取转化新鲜事物方面，90后也有着“先天优势”。生长在互联网时代，90后在个人品牌打造和自我营销等方面，都比80后、70后更灵活，有更大的机会成为自由职业状态的独立咨询师。

在9月即将开班的第四期督导班中，左一老师将以她个人成长的经历为蓝本，教大家如何从0到1构建个人品牌，如何保持稳定的内容输入，从而顺利地吸引、转化咨询客户。

4.一个人走得快，一群人走得远

提到督导班，我问左一老师：

当初为什么火把生涯的咨询师培训课程？

如今又为什么愿意成为督导班的讲师，倾囊相授？

左一老师说：“2016年我找到王虹老师做咨询，就是被她的真实所吸引了。2019年跟着火把生涯学职业规划、学做咨询，也是被课程的质朴、扎实和实战型所吸引。”

“与其他通过贩卖焦虑来赚快钱的课程不同，王虹老师和火把生涯的其他老师都是实战派，咨询师培养的系列课程也是面面俱到，不仅教理论、教技能，还教咨询师怎么把自己‘卖出去’，真正靠咨询养活自己。”

“身为学员，我清楚地知道：想成为职业规划师，没有比火把生涯更好的课程”，左一说。

“在2020年初深圳的咨询师闭门会上，我也深切体会到火把生涯搭建的这个平台，对于咨询师，尤其是刚入行的新人所带来的价值——同行间的相互理解，咨询师们的思维碰撞，少数群体的精神共鸣。”

“一个人走得快，但一群人走得远。我在个人营销方面做得还不错，因此也愿意把个人经验分享出来，帮助同行们少走弯路。”

正如火把生涯的发展理念——

每个咨询师、每个普通人都会成为一个新的火把，把这份希望和力量传递到更多人手中。

假以时日，世界都被照亮！

左一老师简介：

督导班三期学员，90后职业规划师

【咨询风格】永不放弃，追命执行，年轻有活力，阅历丰富，能够看到核心成长卡点，并耐心陪伴客户行动转型。

【职业经历】职业教育经历7年，曾任知名在线教育平台运营经理。

【创业经历】创立沪上大学生求职平台，为上千家500强企业做过实习生招聘，横跨咨询，快消，互联网，汽车，奢侈品，化工等各大行业，熟知大学生、职场新人群体的求职招聘流程及用人要求。

【擅长领域】在校大学生和职场新人，职业规划知识，包括自我挖掘，简历面试辅导，行业知识拓展，个人优势提炼，以及后续提升计划的辅导。